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普宁市劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
揭阳
普宁市
劳动纠纷
劳动保障
普宁市劳动保障律师在线服务
王奕萍律师
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广东海马律师事务所
普宁市流沙大道西22号4楼
5.0
分
来自146人评价
帮助人数:1392
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0255-6619
更多>
#律师简介:广东海马律师事务所律师,处理过多宗交通事故纠纷,离婚纠纷,民间借贷纠纷、刑事案件,有丰富的办案经验。
咨询律师
黄馥恬律师
广东榕江律师事务所
广东省揭阳市榕城区新阳东路900号
0.0
分
帮助人数:5
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-0269-6987
更多>
#律师简介:黄馥恬律师,2014年在佛山科学技术学院法学专业本科毕业。自本科毕业后就在广东榕江律师事务所工作,现为广东榕江律师事务所专职律师。热爱律师行业,严于律己,严谨做事,严格遵守律师职业道德和执业纪律,始终坚持“用事实说话、以法律为准绳”,认真对待每一个当事人,以维护当事人的合法权益为己任,能充分发挥女性的特长,办理过大量婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、人身损害赔偿纠纷、刑事等多种类型案件,受到当事人的一致好评。
咨询律师
林洁新律师
广东圣桥律师事务所
广东省榕城区东山新河路中兴名郡1号铺2楼
0.0
分
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-2563-5458
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#律师简介:林洁新律师,毕业于汕头大学法学专业,2006年通过国家司法考试,现为林洁新律师,毕业于汕头大学法学专业,2006年通过国家司法考试,现为广东圣桥律师事务所专职律师。林洁新律师拥有10多年担任市工商银行、市民生银行法律、风险管理部门负责人的工作经历,在不良资产管理、债权清收、合同审查、贷款审查、合规管理等方面具有丰富的从业经验。该律师思维敏捷、条理清晰,功底牢固,现专注于民商事代理和刑事案件的辩护,特别在金融借款、民间借贷、买卖合同、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民事领域纠纷以及刑事辩护等方面拥有扎实专业知识功底和丰富的实战经验,案件处理成效屡受当事人好评。该律师始终秉承“种一颗法治的种子,开一处正义的花朵”的理念,树立以专业知识为需要帮助的人提供法律帮助的朴素价值观,竭力维护当事人合法权益,与法治同行,做一个法治追梦人。专职律师。林洁新律师拥有10多年担任市工商银行、市民生银行法律、风险管理部门负责人的工作经历,在不良资产管理、债权清收、合同审查、贷款审查、合规管理等方面具有丰富的从业经验。该律师思维敏捷、条理清晰,功底牢固,现专注于民商事代理和刑事案件的辩护,特别在金融借款、民间借贷、买卖合同、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民事领域纠纷以及刑事辩护等方面拥有扎实专业知识功底和丰富的实战经验,案件处理成效屡受当事人好评。该律师始终秉承“种一颗法治的种子,开一处正义的花朵”的理念,树立以专业知识为需要帮助的人提供法律帮助的朴素价值观,竭力维护当事人合法权益,与法治同行,做一个法治追梦人。
咨询律师
潘炯律师
广东榕岭律师事务所
揭阳市榕城区东升街道建阳路和新河路交汇处和馨苑5号铺及1-5号铺P层
5.0
分
来自68人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
166-0666-6753
更多>
#律师简介:潘炯律师:潮汕律师,法学专业兼会计专业,现为广东榕岭律师事务所主办律师。同时拥有律师证,会计证,以法律为骨,以财管为皮,致力于精细化、专业化服务!具有多年法务从业经验以及丰富的税收筹划经验。擅长在繁杂案件中找寻突破口,对各类案件能以最快速度抓住要点,直击要害!秉行“言必行、行必果”原则,维护当事人每一寸、每一分合法权益。擅长债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件,有极好的非诉讼业务能力。担任多家公司法律顾问,曾进行多家公司的尽职调查,为公司发展壮大,保驾护航!
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劳动者每月最长工作时间是多少
中国实行劳动法,规定每日工作不超过8小时,每周总时长不超过44小时,每周保证至少1天休息。特殊情况下,如紧急安全事件、设备故障需迅速处理,以及法律法规明确豁免的情形,劳动时间可适当延长。
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员工休产假期间企业能否解除合同
当女职工享受产假时,企业不可以擅自终止劳动合同,否则视为非法解雇,需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿,它将根据员工在本公司内的服务年限,依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。
#劳动纠纷
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周六请假领导不准,这违反劳动法吗
法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求,但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法,除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度,平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时,应理解并尊重企业的决策。
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奔丧假期的具体规定是什么
企业员工在结婚或直系亲属去世时,可获一至三日婚丧假期,需经领导审批。如异地婚姻或丧事处理,将根据实际距离给予路程假。假期期间,公司支付工资,员工自负相关费用。
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给哺乳期员工增加工作量是否构成违法
哺乳期女性员工权益保护法规定:企业不得安排三级以上体力劳动或高强度工作,不得违反规定延长工作时间。特殊情况需兼顾员工健康与工作职责,具体情况分析以法律为准。
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劳动合同应包含哪些必要条款
劳动合同必备内容包括:雇主信息、劳动者个人信息、合同期限、工作职责与地点、工作时间与休假、工资数额与支付方式、社保缴纳、劳动保护与健康风险防范、法律法规规定的其他必要事项。这些条款旨在保障双方权益,明确劳动关系。
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国企员工休病假两年以上应如何处理
长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工,除非医疗期满或违反法规,否则单位不得单方面解除合同,需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。
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