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公司试用期三个月后不转正怎么办，想了解：试用期不转正，我能要求公司提供哪些补偿？
你好！这个行为是不合理的 的
你好，不给转正的原因是什么d
你好，根据你描述什么情况
专业解答试用期内企业未能按时为员工办理转正是否合法当劳动者的试用期通过时，如果企业没有正当理由而拒绝予以正式聘用，那么这是构成了违法行为，被视为是对于试用期的滥用。在劳动者试用期内，若经证实其不能满足岗位所需的资格条件，雇主有权单方面解除与该员工的劳动合同关系。然而，如劳动合同仅对试用期进行了单独规定，则该试用期不具有法律效力，相应地，该期限应被视为劳动合同的有效期限。
专业解答通常情况下，试用期时长会在劳动协议中详细约定。若试用期届满之后，雇佣单位并未向劳动者传达终止录用的决定，那么我们就应理解为该劳动者已顺利度过了试用期，并且达到了试用期设定的标准，成功通过了相关考核，从而实现自然转正。
专业解答试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
专业解答面对公司延期转正的要求，应明确：试用期结束后，员工自动转为正式员工并享受相应待遇。单位需在新员工入职一个月内签署劳动合同并办理社保。违反规定将受劳动执法部门查处，员工可要求赔偿。协商无果，可依法向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿未签合同的双倍工资及补缴社保。
专业解答在试用期内，公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，公司应当遵循诚实信用原则，在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
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