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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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建湖县
劳动纠纷
工资福利
建湖县工资福利律师在线服务
陈榕青律师
上海博和汉商(盐城)律师事务所
盐城市盐都区金融城一号楼26楼
0.0
分
帮助人数:29
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1437-1377
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#律师简介:陈榕青律师,现任上海博和汉商(盐城)律师事务所专职律师,从业13年,经验丰富,擅长办理刑事案件、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等案件。从业以来已经办理了近千件案件,都取得较好的结果。以上海总所为依托,以团队服务的方式,以专业精湛的能力和认真负责的精神,竭尽全力为客户争取合法权益,赢得了客户的普遍认可和信任。陈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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段徽臻律师
江苏一正律师事务所
盐城经济技术开发区新都东路82号未来科技城C2楼1405B
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:488
188-6199-5439
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张莹律师
江苏永屹律师事务所
江苏省盐城市人民中路36号,九洲大厦12楼
5.0
分
帮助人数:787
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-6657-2207
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#律师简介:张莹律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,律图网特邀律师,现执业于江苏永屹律师事务所。办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张莹律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张莹律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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张露琪律师
江苏瀛鑫(大丰)律师事务所
江苏省盐城市大丰区北兴路南侧、高丰路西侧锦徽商务大厦1603室
5.0
分
帮助人数:262
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-6195-0881
更多>
#律师简介:张露琪,女,江苏瀛鑫(大丰)律师事务所负责人,执业年限5年。擅长领域:刑事、民商法、公司有关诉讼及非诉业务、劳动人事、婚姻家庭、人身损害赔偿等领域的法律业务。在合同法、婚姻法、人身损害等业务领域有深入研究和丰富经验。
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北京市盈科(盐城)律师事务所律师
北京市盈科(盐城)律师事务所
江苏盐城市盐都区大数据产业园A16幢
0.0
分
帮助人数:1012
186-6209-3886
更多>
#律师简介:北京市盈科(盐城)律师事务所坐落于风景秀丽的盐城市,位处盐城市城南大数据产业园A16幢,律所总面积达3000平方米。办公场所内设有VIP贵宾接待室、高档洽谈室、多功能会议室、豪华咖啡厅等公共设施,为律师、客户提供安静、典雅、舒适的办公环境。截至目前,盈科盐城现有执业律师、实习人员、行政人员已近100人。
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嵇小函律师
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自81人评价
帮助人数:1992
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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普法图文
端午节公司不发福利怎么办
若雇主未依法支付端午节期间工资,劳动者可采取多种维权方式:首先尝试与雇主协商;其次,向当地劳动监察机构投诉,他们可能会纠正违法行为;对于严重违法者,将面临行政处罚;最后,劳动者可申请劳动仲裁,劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
#劳动纠纷
968次阅读
劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时,通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约,应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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合同月工资2100工资实际是什么
当实际工资与合同工资不符时,实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时,“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性,避免了因工资差异而引发的争议。因此,在处理相关问题时,应严格遵循这一标准,确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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扣除工装费违法吗
在职场中,雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件,相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费,则违反了相关法规。
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快退休被辞退怎么赔偿
已退休但被解雇的员工,补偿金按本企业工龄计算,每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的,按一年算;不满六个月的,发半个月工资。接近退休年龄被解雇,企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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员工基本工资怎么算
在法定节假日,用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时,不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下:每日工资=月度工资÷21.75;每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算,得出21.75天。
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无固定期限劳动合同薪资如何确定
遵循平等自愿原则,劳动者与用人单位可协商订立无固定期限劳动合同,明确工资不低于当地最低工资标准,允许双方协商数额和计算方式。工资发放日期需双方商定,确保及时足额支付,节假日或休息日应提前支付。支付频率至少每月一次,按周期支付也可。合同虽无确定终止时间,但可依法解除。双方应遵守合同义务,确保权益得到保障。
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