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江门劳动仲裁律师
服务区域:
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恩平市
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
江门
劳动纠纷
劳动仲裁
江门劳动仲裁律师在线服务
陈泳茵律师
广东侨都律师事务所
蓬江区万达写字楼A座36层
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:460
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-7223-1488
更多>
#律师简介:法学和心理学双背景专业婚姻家事服务创造性提供多元解决方案??用心做好纠纷化解的导航员??促进对话致力于和平解决纠纷
咨询律师
魏峨律师
广东叠力律师事务所
江门
5.0
分
帮助人数:168
#律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
153-2335-6859
更多>
#律师简介:江门魏峨律师(民商事律师)魏峨律师,男,38岁,广州大学硕士研究生学历,注册心理咨询师,就职于广东叠力律师事务所,专注于合同纠纷、交通事故、建设工程纠纷、行政案件等民商事及行政类领域,办案特点是严谨细致。魏峨律师秉持的执业理念是做正直、无畏、良善的人民律师。具备心理学教育背景,有相当的同理心,能设身处地的站在当事人的角度,真正为当事人的利益着想,充分考虑法律、心理、社会等综合因素,帮助当事人解决各项问题。经典案例:承揽合同纠纷总包方意图让失信被执行人顶包承担付款义务?魏律师帮包工头争取到让总包方付款追回工程款及利息。装饰装修合同纠纷装修公司给业主装修到一半跑路?为律师为业主争取到让装修公司的股东承担连带退款责任。行政处罚纠纷行政机关对当事人作出罚款决定。魏律师争取到让行政机关主动撤销处罚决定。劳动纠纷用人单位以劳动者怠工为由解除劳动合同企图达到无责裁员的目的?魏律师帮劳动者争取到经济赔偿金。
咨询律师
贺育武律师律师
北京市盈科(江门)律师事务所
广东省江门市蓬江区迎宾大道中131号中信银行大厦24层
5.0
分
帮助人数:1
#律师标签:主任律师,涉外代理经验,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
181-3899-6229
更多>
#律师简介:执业简述:拥有多年法律服务经验,办理民商事、合同类、知识产权和商业秘密案件,擅长知识产权诉讼、商业秘密保护、债权债务等纠纷处理。致力于为科技型公司民商事领域提供综合法律服务,为客户创造更大价值。
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公司恶意欠薪3个月给别的部门的同事发了唯独不给我们舞台部发?
[律师回复] 你好! 这个行为 是不合理的 的
广东天习律师事…律师
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2024年不久,一九九八年到2005年的社保退休时,社平按哪一个年度算?
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想了解,试用期辞退员工需要办理什么手续和证件?
[律师回复] 你好,请问工作了多久
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江门最低时薪每小时日结应该有多少钱?
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无故调理岗位?
[律师回复] 无故调岗,涉嫌违反劳动合同法,可以拒绝调岗。
殷德友律师
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2026-04-15
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到退休能拿多少钱一个月,每年交新农保500元到了交了15年,我是广东台山的?
[律师回复] 你好,看具体的当地案情政策的
广东天习律师事…律师
5.0分
2026-04-14
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申请仲裁有关合同期内的工资补发以及公司解除劳动合同的补偿金,之前的同事去都是公司没有人去的如果仲裁结果下来后?
[律师回复] 作为律师,我建议您在申请仲裁时,确保您有充分的证据支持您的主张,包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求,但公司不执行或找不到人,您可以采取以下措施:1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,仲裁裁决具有法律效力,您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行,您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单,这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到,您还可以考虑向公安机关报案,因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时,您也可以向劳动监察部门投诉,请求他们介入调查。请记住,法律程序可能需要一定的时间,您需要有耐心。在整个过程中,保持与法律专业人士的沟通,以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-11
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我想知道一天上八个小时,上了十天班,但是工资按一天三至四个小时来算?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资。如果劳动者按照正常工作时间提供了劳动,用人单位不能以产量不达标为由减少劳动者应得的工资。工作时间与工资支付应当遵循公平合理的原则,不能随意克扣或减少。如果用人单位确实因为劳动者的产量不达标而减少工资,需要有明确的合同约定或者规章制度作为依据,并且这些约定或制度不能违反法律规定。如果没有这样的约定或制度,或者即使有,但减少工资的做法违反了法律规定,那么用人单位的做法是不合法的。建议你可以与用人单位沟通,要求按照实际工作时间支付工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-02
3.2w 浏览