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合同期满前，留意以下：提前一月书面辞呈，妥善交接工作。离职30天内，仍须确保工作无误。遇争议，及时申请劳动仲裁。请您在决定是否离职前，确保以上事项得以妥善处理。
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根据法律规定，若劳动合同或保密协议含竞业限制条款，但雇主未承诺解除或终止合同时的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求雇主按解除合同前十二个月平均工资的30%逐月支付经济补偿。人民法院应支持这一诉求。
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劳动合同期满，若您欲辞职但雇主未批准，您可依法提前一个月提交书面辞职申请。申请期满，您有权选择离职。若雇主拒绝批准或拖欠工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申诉，以法律手段维护自身权益。请您在离职过程中遵循法律程序，确保权益得到保障。
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现行法律下，三年一签的劳动合同为合法选择，明确期限与约定，属固定期限合同。但劳动者若希望或依法有权签订无固定期限合同，而用人单位仍坚持三年一签，此举即违法。劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律途径维护。
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