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根据法律规定，无固定期限合同解除时，我们将执行双倍经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月者补偿半个月工资。所有赔偿依照劳动法规定进行。
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劳动合同纠纷中常见霸王条款：违法收取押金，规定劳动者自负工伤等极端后果；设定高额违约金逼迫提前离职者；对女性职工婚育设置不合理限制；强制加班，侵犯劳动者权益。这些都严重违反了公平就业原则。
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当劳工合同执行地点与企业注册地不一致时，薪资待遇、劳动保护等按实际地点规定执行；若企业注册地标准高于实际地点且经双方同意，将遵循注册地更高标准。
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劳动者要获得经济补偿，需满足两个条件：一是雇主在履行劳动法律、法规或合同中存在不当行为，即雇主先违约；二是雇主提前终止合同，除非因不可抗力等外部因素，且非劳动者个人原因，这样方可认定为雇主单方面解约。
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