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根据法律规定,无固定期限合同解除时,我们将执行双倍经济补偿,按工作年限计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月者补偿半个月工资。所有赔偿依照劳动法规定进行。
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劳动合同纠纷中常见霸王条款:违法收取押金,规定劳动者自负工伤等极端后果;设定高额违约金逼迫提前离职者;对女性职工婚育设置不合理限制;强制加班,侵犯劳动者权益。这些都严重违反了公平就业原则。
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当劳工合同执行地点与企业注册地不一致时,薪资待遇、劳动保护等按实际地点规定执行;若企业注册地标准高于实际地点且经双方同意,将遵循注册地更高标准。
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劳动者要获得经济补偿,需满足两个条件:一是雇主在履行劳动法律、法规或合同中存在不当行为,即雇主先违约;二是雇主提前终止合同,除非因不可抗力等外部因素,且非劳动者个人原因,这样方可认定为雇主单方面解约。
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