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劳动合同被法院或仲裁机构认定为无效后，用人单位应评估员工已提供的劳动服务，并按企业内同期、同工种、同岗位的工资标准支付薪酬。若因用人单位失误导致无效合同且给员工带来损失，应依法赔偿，赔偿依据参考违反和解除劳动合同的经济补偿金支付条件。
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用人单位解除劳动合同，满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月。最长补偿年限12年。无合法理由单方解除，加倍赔偿；劳动者有过错导致解除，不需补偿。
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1.违背服务期协议的员工需支付违约金，金额不超过雇主培训投入费用；违约金不超过未履行服务期对应培训成本。2.范围内违规竞业的员工需全额支付违约金，无其他选择。雇主不得私自规定其他违约责任。
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电子版本的劳动合同同样具备法律效力。在构建劳动关系时，应主动签订书面形式的劳动合同。如果劳动关系已确立，但尚未及时签订书面劳动合同，在自开始工作之日起的一个月内必须签署书面合同。如果用人单位与劳动者在实际聘用之前签订了劳动合同，则从开始工作的那一天起，双方的劳动关系正式建立。
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