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用工单位在劳务派遣中需履行义务：遵守劳动标准，保障劳动者安全；明确告知工作职责和薪酬；依法支付加班费、绩效奖金，并提供相应福利；在派遣期满时，按贡献调薪。
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雇佣派遣制中，平台企业作为委托派遣单位，有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系，受雇者在聘用方工作，执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同，而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议，劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣，这种合同类型不同于传统劳动合同。
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劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下，劳务派遣机构发挥着桥梁作用，为用工方和劳动者提供便利。
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