[律师回复] 可以直接联系李律师。拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 不是社保开15年后就不给钱了。参加基本养老保险的个人，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金，只要人还在世就能一直领。要是担心后续没保障，可在退休前持续缴纳，增加养老金待遇；也可考虑配置商业养老保险等作为补充，这样能让老年生活更有经济保障。

[律师回复] 没影响正常工作，其他时间兼职一般不违法，除非和单位约定不能兼职。单位不按约定足额发工资不合理。建议先和单位沟通，明确要求按约定支付剩余工资，保留好口头约定工资的证据，像聊天记录、工作记录等。若沟通无效，可以考虑向劳动监察反映情况，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，建议你去当地劳动监察部门进行举报。

[律师回复] 假期工一般受民法而非劳动法保护，不过你有打卡记录能证明劳务关系。若担心离职后不发工资，可先与经理协商，明确告知其应支付工作期间工资，包括加班报酬。协商不成，可保留打卡、聊天记录等证据，用法律手段维护权益，比如去法院起诉。

[律师回复] 你可以先和老板或人事沟通，说明店长针对你、你被迫离职的情况，要求支付工资。要是沟通没用，就收集能证明你工作过的材料，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，让他们帮你追回应得工资。

[律师回复] 可以拒绝调店降职并申请劳动补偿。公司店铺解散安排调店降职，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你不同意，公司不能强行变更。若公司因此解除合同，构成违法解除，你可要求支付赔偿金；若不解除，维持原合同，你拒绝调店合理。可先和公司协商，协商不成收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 你好，看下具体的合同，应该开工资，但是估计会有违约金条款。

[律师回复] 离职1年后再回原单位，前后工作年限一般分开算。若现在单位要给赔偿，通常按后一次回单位的3年算。经济补偿是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。比如月工资5000元，那赔偿就是1.5万。

[律师回复] 离职 1 年再回来，工作年限分开算，一般按后 3 年算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。后 3 年工作，单位违法解除合同，就赔 6 个月工资；合法解除且需补偿，就给 3 个月工资。工资是指解除合同前 12 个月平均工资。