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你好,我是一个在校大学生,在假期的时候找了一个假期工,然后现在的情况是我打算离职,但是我在谈上班的时候口头与经理约定过干到2月25日但是没有签任何合同,但是有完整的上班打卡记录,并且这个地方有严重的加班并且没有加班费,我担心我离职后他会不给我发工资,所以我想咨询下像我这样的没有合同的临时的假期工会收到劳动法保护吗?如果受到劳动法保护我应该怎么做,如果不受到劳动法保护我应该怎么做呢
假期工一般受民法而非劳动法保护,不过你有打卡记录能证明劳务关系。若担心离职后不发工资,可先与经理协商,明确告知其应支付工作期间工资,包括加班报酬。协商不成,可保留打卡、聊天记录等证据,用法律手段维护权益,比如去法院起诉。
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