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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
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云南
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劳动纠纷
劳动关系
专利代理经历
会泽县劳动关系律师在线服务
陆锦潼律师
推荐
云南大韬(会泽)律师事务所
云南省曲靖市会泽县通宝路627号
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:573
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-6978-7688
更多>
#律师简介:2004年进入会泽县人民检察院工作,工作10年后于2015年辞去公职成为一名执业律师,执业7年于2022年开办云南大韬(会泽)律师事务所并任执行主任,期间担任数十所学校、行政单位、公司法律顾问,因严谨的执业作风,扎实的专业知识,受聘为“检察监督联络员”、“曲靖市家庭教育讲师团成员”、“会泽县退役军人就业创业导师”、“杜鹃花团队成员”。
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公司倒闭后员工补偿是什么
公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
妥善处理劳动争议应遵循三准则:以调解为主,自愿参与,坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系,注重共识达成,既要依法行事,又要注重实际认可。
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
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工厂在同市不同区搬迁,有补偿吗
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过年期间工厂强制上班怎么办
春节期间,企业强制安排员工工作的行为不合规。员工有权拒绝并可向劳动部门投诉,以维护休息权。法律规定,加班需经员工协商同意,不得强制执行。任何非法剥夺休息的行为都违法,不容忍。
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