[律师回复] 你只做招聘、教操作、统计等事务，不培训话术、不夜巡，若确实不知情也未参与，一般不会因个别主播私下违规担责。但要保存禁黄制度、举报奖励、你劝阻和上报记录。发现擦边涉黄，立即书面报负责人，拒绝隐瞒、删记录、改数据，也别用个人账户收付公司款。若被要求放任或配合，留证并考虑离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：企业改制并不免除社保经办机构依法支付参保职工死亡后丧葬补助金和抚恤金的义务，社保部门无权在无法律依据的情况下单方拒发。根据规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。如果社保以"改制""身份不清"等理由拒发，您可以：第一，要求对方出具书面拒付依据；第二，准备死亡证明、火化证明、亲属关系证明、参保缴费记录；第三，先申请行政复议，不服再提起行政诉讼，或向社保稽核部门投诉。注意各地标准和申领流程略有差异，建议先拨打当地社保咨询热线确认所需材料，尽早办理以免证据灭失。改制不能成为拒付借口。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。

[律师回复] 你在工地上干活，老板不给结账，就是拖欠工资。先把考勤、聊天记录、工资条、工友证言这些证据收好，然后去项目所在地的劳动保障监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付。如果那边解决不了，就抓紧申请劳动仲裁，注意拖欠工资的仲裁时效是一年。再不行，直接向法院起诉，并申请财产保全避免老板转移财产。另外，如果老板是个人包工头，你可以要求总包单位或发包单位先行垫付工资，这是法律赋予的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位合并不影响你的劳动合同，哺乳期女职工受法律特别保护，不能以此为由裁员。若单位强行解除，属于违法解除，你可选择要求继续履约，或主张双倍赔偿金（即经济补偿的两倍）。补偿按工作年限：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。若双方协商一致解除，则按普通经济补偿支付。夫妻不得在同一团队的规定，不能成为合法解雇理由。保留好劳动合同、工资记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先别慌，得看你的兼职属于哪种用工。如果是非全日制用工，公司可以随时终止，不用给补偿。但如果你每天工作时间固定、接受考勤管理、干着和正式员工一样的活，那就很可能构成劳动关系，没有正当理由辞退是要赔钱的。你按领导要求改文档，他不满意不能随便当理由。把聊天记录、工作安排、辞退通知都留着，去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金停发通常是因为未完成年度资格认证或信息未更新。建议您先确认是否已按时完成认证，若未完成，补办后次月即可恢复并补发停发部分。如果认证已完成，可能是系统数据异常，需联系当地社保经办机构核实处理。一般情况下，停发不会超过3个月，补正手续后很快恢复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了"已结清"仍可救济。若单位存在欺诈、胁迫，或协议显失公平，可在知道权利受损之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销协议并主张经济补偿金。注意收集裁员证据、工资流水、协议签署过程的录音录像等，尽快行动，勿超仲裁时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一级工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳。因此，一级工伤职工不需要缴纳社保中的工伤保险部分。其他社保如养老、医疗等，根据具体情况和地方政策，可能需要由职工或单位缴纳。具体可咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国家税法明确规定，个人领取的基本养老金、退休费、离休生活补助费都免交个人所得税，您正常领取退休金是完全不用扣税的。不过要是您退休后被返聘上班取得的工资，或者另外拿到了劳务报酬、稿费之类的收入，那这部分还是要依法缴纳个税的，建议您把退休金和其他收入分开看，年度汇算时把返聘收入申报清楚就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。