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  • 劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格,用人单位须依法制定并实施劳动规章制度,对劳动者进行有效管理;劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中,形成必要连接。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 关键证据包括工资支付凭证、社保缴存记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录及事实真相的证人证言,用于证明劳动关系、薪酬和社会保险状况。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内,若双方未达成协议,员工可离职无需提前通知;若超期,单位在书面通知后可终止关系,无需赔偿,但需支付相应工作期间薪酬。 #劳动纠纷 1054次阅读
  • 当前雇主要求提供离职证明,源于《劳动合同法》的规定,旨在确保新雇主免受因录用仍在与其他单位有合约关系的员工可能导致的连带赔偿责任。此举保障了合法的雇佣流程和各方权益。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 在劳动关系中,若员工因用人单位欠薪等不当行为离职,用人单位应按员工服务年数,每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 1029次阅读
  • 当员工因健康问题提出调岗遭拒时,应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果,员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订,需双方充分协商并达成共识。 #劳动纠纷 946次阅读
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