[律师回复] 你这种情况有机会争取失业赔偿。公司调你去远的店，你虽同意但后来后悔，且其他店撤人有赔偿。你可和公司沟通，说明调店后实际困难及其他店赔偿情况，争取相同待遇。若沟通不成能证明调店不合理致你离职，可通过合法途径维权。

[律师回复] 如果确实不合理不合法，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

[律师回复] 工地一般不能随意扣工人工资。根据法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非因工人本人原因给工地造成经济损失，工地可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若工地无故扣工资，工人可与工地协商解决，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 公司缴纳保险是法定的义务

[律师回复] 如果改为劳务派遣，需支付经济补偿

[律师回复] 这种情况，公司将你从正式工变更为劳务派遣工，若未经你同意，属于违反合同约定。你有权要求恢复正式工劳动合同和补偿工资福利差额。你可先与公司协商，表明你的诉求。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明你此前是正式工及工资福利情况的证据，去申请仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，主动离职不符合领取失业金条件。不过身体原因离职若能证明是因单位未提供合理劳动条件致身体不适，经协商离职可尝试申请。你可收集医院诊断证明、与单位沟通记录等资料去申请，若不通过可进一步反馈情况争取权益。

[律师回复] 签了劳动合同后发现不合理也能维权。要是合同条款违反法律法规，比如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，合同可能部分或全部无效。可先和单位协商修改合同；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定合同效力，对仲裁结果不服还能去法院起诉。