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黄岛区劳动合同律师
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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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已选条件:
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黄岛区劳动合同律师在线服务
徐靖松律师
推荐
山东驰航律师事务所
山东省青岛市黄岛区卓越西海岸金融广场1号楼1111室
5.0
分
来自234人评价
帮助人数:2983
151-9253-2623
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#律师简介:徐靖松律师,曾长期实习于检察院和人民法院,熟知法检系统办案流程。在长期的执业过程中,积累了丰富的执业经验和办案技巧,办理过多起影响较大的疑难案件,社会反响良好。本人愿以“诚信为本、专业服务”的宗旨,为您提供尽职、尽责、周到的法律服务!您的满意就是对我大的回报!徐靖松律师的专业领域为:交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、房地产、知识产权等方面的诉讼与非诉讼业务。
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李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2367
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
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#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律师365网、法律快车网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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佟志军律师
上海市建纬(青岛)律师事务所
青岛市市南区五矿大厦21楼
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:331
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-6988-2293
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#律师简介:专业领域擅长:债权债务,合同纠纷,人身损害,建设工程,劳动纠纷
咨询律师
孙通通律师
山东青凯律师事务所
青岛市城阳区长城路666号曲阳大厦6层
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:9999+
193-9813-0616
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#律师简介:孙律师团队律师,硕士研究生学历。具有多年律所及大型企业法务工作经历,具备扎实的理论功底和丰富的办案经验,参与办理了多起民商事案件、刑事案件。擅长领域:合同纠纷、债权债务纠纷、民事侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动工伤纠纷、刑事辩护、公司法律顾问等。常驻办公地点位于青岛市城阳区。
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柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:645
191-0642-2056
更多>
#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
0.0
分
帮助人数:429
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
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#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
咨询律师
栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:135
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
更多>
#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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劳动合同怎么样才具有法律效力
劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。
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辞职需要交的费是多少
违约金是合同双方约定或法定,在违约时向另一方支付的一定金额。虽为违约责任的重要形式,但在劳动合同中,仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制义务时,才可设定违约金条款,要求劳动者承担相应责任。
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临聘教师签了合同可以不去吗
成功考取教师编制并签约后,理论上可放弃,但需视档案是否已转新单位而定。若档案未动,数年内或禁考公共招聘;若已转接,则需依合同支付违约金,并遵守相关责任与赔偿条款。请谨慎决策,以免产生不良后果。
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毁三方有什么后果
若涉及毁约三方协议,可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保,需先协调完成与用人单位的解约事宜,否则可能因用人单位未提供解约手续,影响后续社保费用的续缴。因此,在采取进一步行动之前,务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理,以避免不必要的麻烦和损失。
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试用期辞职需要写辞职报告吗
根据我国现行法律,试用期内离职无需提交书面辞职报告,只需提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。口头、电子邮件、短信等方式均具法律效力。但如用人单位有特殊要求,则需按其规定执行。因此,试用期员工可根据实际情况灵活选择通知方式,但务必确保及时通知并遵守单位规定。
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劳动合同要签几次就无期限
员工入职时需依法签订劳动合同,经两次签订后通常转为无固定期限合同。但有两种情况例外:一是员工在同一公司服务满十年,二是连续签订两次固定期限合同且员工无过失。在这两种情况下,如员工未提出设定固定期限要求,应签订无固定期限劳动合同。
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试用期2个月是否合法
对于签订一年以上三年以下劳动合约,试用期不超两个月。三个月至一年合约,试用期不超一个月;三年以上及无固定期限合约,试用期不超六个月。同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。特定任务或短期合约不约定试用期。试用期计入合约期限,仅约定试用期则视为合约期限。
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