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擅长专业:
婚姻家庭
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李泽宇律师
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河北云阔律师事务所
地址1:河北省保定市莲池区裕华西路52号 地址2:河北省张家口市桥西区新华街与西坝岗路交叉路口东北侧
5.0
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来自100人评价
帮助人数:2689
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-3379-9998
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#律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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包工头拖欠工资,工人如何解决
面对雇主欠薪,首选协商解决;协商不成,向当地劳动执法监察大队举报投诉,促其支付。劳动行政部门提供免费仲裁,仲裁裁决支持赔偿。如雇主仍不履行,可在两年内申请司法强制执行。整个过程强调法律途径和时效性。
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单位未经同意调动员工部门是否违法
擅自变更员工岗位属非法,需基于雇员同意和劳动合同约定。劳资双方需公平协商,遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法。变更须有新协议文本,保障双方权益。
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用人单位在哪些情况下可单方解除合同
企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
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怀孕期间公司能否辞退员工
雇佣协议可依法解除的情况包括:试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
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员工造成损失,公司有权扣工资吗
该公司有权向因个人原因造成企业损失的雇员索赔,并可在薪酬中扣除相应赔偿。根据相关法规,用人单位有权要求劳动者承担因其个人行为造成的财务损失,并可根据劳动合同规定进行经济赔偿。但赔偿方式应参考劳动者工资水平进行扣减。
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竞业禁止约定具体是什么
竞业限制旨在保护原雇主利益,企业需按月支付劳动者离职前12个月平均薪资30%(最低为当地最低工资)的津贴,以换取他们在离职后的保密义务。若3个月内未付款,劳动者有权解除协议。
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非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤,如何赔偿
我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿,后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中,如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行,他们可能承担连带赔偿责任。
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