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  • 个人主动辞职通常无补偿金。但若因单位未提供劳动保护、合理条件、按时足额支付报酬或缴纳社保等,迫使员工离职,单位须支付经济补偿。补偿按员工工龄计算,每年一个月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年则支付半个月工资。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 公司解散时,员工的补偿待遇通常依据工龄确定。一般按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工龄超过六个月不足一年,按一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 889次阅读
  • 用人单位解除孕妇劳务关系通常非法,除非孕妇严重违反规定。孕妇权益应特殊保护,非法解雇可要求恢复合同或双倍赔偿。赔偿标准依据服务年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不足一年按一年算,不足六月赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 943次阅读
  • 解雇试用期员工,雇主需证明其不符岗位要求。需设定明确招聘标准,并向员工充分传达。解雇前,应有客观证据显示员工不满足岗位要求,并经过内部严格审查。同时,裁员通知须在法定时限内送达员工。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 通常情况下,用人单位若违反劳动法规,剥夺劳动者应得的加班费,属于严重侵权。依据相关法律,雇主必须依法支付加班费。若雇主不履行规定,损害劳动者权益,劳动者有权要求其依法支付相应加班费用。 #劳动纠纷 1067次阅读
  • 根据《中华人民共和国民法典》,雇主需对雇员在工作中的侵权行为承担法律责任。若雇员存在故意或重大过失,雇主承担责任后,可依法追偿。此规定旨在保障受害者权益,同时要求雇主加强管理,合理监督雇员工作,确保安全与责任。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 未签雇佣合同,仍可通过工资单、工作证、服务证明等材料,或劳务是雇主业务重要部分、雇主有管理与指导行为等迹象,证实雇佣关系。需综合各类证据,准确判断雇佣关系是否存在。 #劳动纠纷 972次阅读
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