[律师回复] 要领取生育津贴，首先得确保所在单位已按规定为你缴纳生育保险且达到一定时长。准备好生育证明、婴儿出生证等材料。然后将材料提交给单位，由单位协助申请。申请审核通过后，生育津贴就会发放。不同地区可能有差异，要关注当地具体要求，按流程操作就能顺利领取生育津贴啦。

[律师回复] 您好，关于您提到的丧葬费差异问题，我理解您的困惑。这种情况确实需要具体分析几个关键因素：首先，丧葬费的计算标准各地可能存在差异。目前全国没有统一标准，主要由地方性规定确定。建议您先查看当地社保部门最新发布的丧葬补助金标准。其次，丧葬费通常与以下因素相关： 1. 当地上年度职工月平均工资（一般按6个月计算） 2. 是否属于机关事业单位人员（标准可能更高） 3. 是否有额外的抚恤金等待遇建议您做以下几步： 1. 向发放单位索要详细的计算依据和标准 2. 核对老人的参保类型和缴费年限 3. 到当地社保经办机构查询具体政策 4. 如果确实存在计算错误，可以申请复核如果经过核实后仍有疑问，可以携带相关材料到当地劳动保障监察部门咨询或投诉。需要的话，我可以帮您看看具体的计算是否存在问题。

[律师回复] 公司停职却不辞退还让写辞职报告，千万别写，主动辞职没补偿。可收集停职相关证据，像通知、聊天记录等。和公司沟通，明确拒绝写报告，问清停职原因。若沟通不成，可考虑申请劳动仲裁，要求恢复工作或给违法解除的赔偿。

[律师回复] 赔偿期间被辞退，若单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

[律师回复] 矿上做法不合理。体检合格、完成培训且入职，已建立劳动关系。矿上后说不合不能上班，属违约。可先和矿上沟通，问清不能上班原因及依据。若矿上无正当理由，可要求继续履行合同或支付经济补偿。协商不成，可通过法律途径维权，保障自身权益。

[律师回复] 老板这种做法不合法，员工有因病就医的权利。你可先和老板好好沟通，说明自己身体状况，提供医院证明等，争取老板理解。若老板仍不同意且威胁不发工资，你可保留好病假申请、沟通记录等证据。看病回来后若老板真不发工资，可通过合法途径维权，比如向相关平台反映情况。

[律师回复] 劳动仲裁撤销有时间限制。用人单位若要撤销终局裁决，应自收到裁决书之日起三十日内向法院申请。若超过这个时间，法院可能不予受理。解决方案就是在规定的三十日期限内，准备好证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等可撤销情形的证据，向有管辖权的法院提出撤销申请。

[律师回复] 农民工工资立案后多久拿到钱没固定时间，快的话几周，慢则数月甚至更久。解决方案是积极配合调查，提供详细证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。同时可和对方协商，争取达成和解快速拿到钱。若协商不成，等结果出来后，若对方不履行，可申请强制执行。

[律师回复] 先别慌，你可以找出自己历年缴纳新农保的凭证，像缴费收据、转账记录等，以此证明自己年年都交了。和村领导沟通，把这些凭证给他们看，让他们核实。要是村领导核实后发现是他们搞错了，问题就解决了。要是还有争议，你可以去查询自己的新农保缴费记录，进一步证明自己的缴费情况。

[律师回复] 领导能不能开除你，得看单位规章和实际情况。若单位规章没明确这情况可开除，或冲突情节不严重，领导无权开除。你可和领导沟通，表达继续工作意愿，争取恢复岗位。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维权。