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被公司停职，公司不辞退要求写辞职报告怎么办
公司停职却不辞退还让写辞职报告，千万别写，主动辞职没补偿。可收集停职相关证据，像通知、聊天记录等。和公司沟通，明确拒绝写报告，问清停职原因。若沟通不成，可考虑申请劳动仲裁，要求恢复工作或给违法解除的赔偿。
专业解答若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。然而，倘若这种协商方式未能得到妥善处理，您也可采取以下几种法律措施进行维权：（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
专业解答在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资，劳动者可向相关部门申诉。
专业解答员工提出离职但遭拒，应对策略如下：如已递交正式书面辞职申请，表明员工希望终止劳动合同，公司有权拒绝。但如提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同，即使未获批准，申请人也有权在三十日后离职。如单位未履行法定程序，申请人可提起劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工在雇主未提供充分劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况下，可随时辞职。
专业解答离职后公司未停保险，可前往劳动争议调解部门提出仲裁申诉，维权请求单位停止社保缴纳。单位应在离职后十五日内处理社保关系解除，因单位原因造成的社保支出，应双方协商按比例承担。单位不能因管理疏忽要求离职员工全额承担社保。
专业解答若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
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