或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
赔偿期间被辞退
你好电话沟通会更方便一些
赔偿期间被辞退，若单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
是什么赔偿？工伤还是什么？
您好，方便电话沟通吗
对于辞职辞不了怎么办这个问题，你可以争取个人福利，直至老板受不了撵你走，那样你还不被动。希望您满意。
专业解答根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
专业解答如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
专业解答在试用期内遭受无过错解雇的赔偿权益如何进行主张和争取对于试用期内无正当理由辞退雇员的赔偿问题，相关法律规定应向被辞退的雇员支付其半个月工资的经济赔偿金。此项经济赔偿金将按照该雇员在本企业的就职年限进行计算，每满一年便可领取一个月的相应工资作为赔偿。然而，如果雇员的在职时间超过了六个月但未达到一年，则将按照一年的标准来计算；若雇员的在职时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
专业解答孕期遭开除获赔三期工资之合理性研究对于孕妇的辞退所应给予的补偿包括孕期、产期和哺乳期的薪资，并且还需要额外支付一笔赔偿金。这是因为在某些特定情况下，例如员工试用期表现不佳、严重违反公司规定、严重玩忽职守导致企业损失严重、违背公司利益同时又身处其他企业岗位等，对现有工作产生了严重影响，且经过公司提醒仍未改正者，以及由于法律法规规定的原因导致劳动合同无效的情况，都可以进行有效的离职处理。
专业解答员工在工伤期间遭受解雇该如何处理倘若雇主出于某些原因主动解除与工伤职工的劳动合同，那么工伤职工有权要求雇主支付相关的工伤福利待遇，同时，也有权向雇主要求因非法解除劳动合同所应承担的那部分经济补偿；其次，当公司想要以单方面强制的方式辞退某位员工时，必须持有《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的种种理由，诸如劳动者严重违反了公司内部的规章制度，或者是由于其严重失职、营私舞弊等行为，给公司带来了巨大的经济损失，甚至是在与其他用人单位建立劳动关系的过程中，出现了严重的违规行为等等。否则的话，公司将无权解除该名员工的劳动合同，尤其是对于那些已经患有职业病或者因为工作而导致身体残疾，并且被认定为失去或部分失去劳动能力的员工来说，他们的劳动合同更是不能随意解除的。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
