[律师回复] 单位欠缴社保对你即将到来的退休会产生较大影响，以下为你分析可能面临的问题以及可采取的解决办法： 面临的问题 无法正常办理退休 ：在很多地区，办理退休手续要求社保处于正常缴费状态且没有欠费情况。单位欠缴17个月社保，可能导致你无法按时办理退休申报，进而不能及时享受养老金待遇。 养老金待遇受影响 ：养老金待遇的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。单位欠缴社保期间，这段时间可能不会被计入实际缴费年限，从而降低养老金待遇水平。 解决办法 与单位沟通协商 你可以首先尝试与单位进行沟通，向单位说明欠缴社保对自己退休的影响，要求单位尽快补缴所欠的17个月社保费用。有些单位可能是因为暂时的资金周转困难而导致欠费，通过协商达成解决方案。比如，单位可以制定补缴计划，分阶段补缴欠费。 向社保经办机构投诉 如果与单位协商无果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你需要准备以下材料： 身份证明 ：本人有效身份证原件及复印件，以证明你的身份信息。 劳动关系证明 ：如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，用于证明你与单位存在劳动关系，以及欠费时段你在该单位工作的事实。 社保缴费证明 ：可以到社保经办机构打印社保缴费明细，显示单位欠缴的具体情况。 申请劳动仲裁 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。在仲裁申请中，明确仲裁请求为要求单位补缴17个月的社保费用，并在仲裁过程中提供相关证据来支持你的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 若对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。同时，要及时关注维权进展，按照相关部门的要求提供材料和配合工作，以便顺利解决单位欠缴社保的问题。

[律师回复] 如果发现单位公积金缴存基数低于上年度平均工资，要求单位补缴公积金，你可以参考以下步骤来有效解决问题： 收集证据 在与单位沟通或采取进一步行动之前，需要收集能够证明你上年度平均工资以及公积金缴存基数不符的相关证据。 工资证明材料 ：收集过去一年的工资条、银行工资流水明细等，这些材料能清晰显示你每个月的工资收入情况，以此来计算上年度的平均工资。 公积金缴存记录 ：通过公积金管理中心的官方网站、手机APP或者线下服务网点，打印出自己的公积金缴存明细，上面会显示每月的缴存基数，用以对比实际应有的缴存基数。 劳动合同 ：劳动合同中通常会约定工资待遇等相关内容，它可以作为证明你工资情况的重要依据。 与单位协商 与单位进行友好协商是解决问题的第一步，通过沟通，向单位说明情况，要求其按照规定补缴公积金。 选择合适的沟通方式 ：可以先以面对面的方式与单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，详细说明你计算得出的上年度平均工资以及目前公积金缴存基数存在的差异，要求单位进行核实并补缴。如果面对面沟通效果不佳，也可以通过正式的书面函件，如电子邮件或挂号信的方式，向单位提出补缴要求，并保留好相关的沟通记录。 了解单位意见 ：在沟通中，了解单位对于补缴公积金的态度和意见。如果单位表示愿意补缴，要与单位协商确定补缴的具体时间和方式；如果单位拒绝补缴，要询问拒绝的理由，并要求单位提供相关的依据。 向公积金管理中心投诉 如果与单位协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，寻求帮助。 准备投诉材料 ：携带之前收集的证据材料，如工资证明、公积金缴存记录、劳动合同等，前往当地住房公积金管理中心的办事窗口，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。 配合调查 ：住房公积金管理中心在收到投诉后，会对情况进行调查核实。你需要积极配合管理中心的工作，提供所需的进一步信息和证据。管理中心会根据调查结果，要求单位限期整改，并补缴欠缴的公积金。 法律途径 如果公积金管理中心的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝补缴，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴公积金。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决来强制单位补缴公积金。 公积金缴存问题的处理可能需要一定的时间和精力，在整个过程中要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。

[律师回复] 这种情况公司的做法很可能是不合理的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 考勤记录 ：比如打卡记录、电子考勤数据等，以证明你比同工种同事多工作了2 - 4倍的工时。你可以尝试从公司的考勤系统中获取相关记录，如果无法自行获取，后续在仲裁或诉讼阶段可以申请由公司提供，因为根据法律规定，用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任。 工资发放记录 ：银行流水、工资条等，用以证明你和同事拿同样的工资。工资条能清晰显示工资构成和具体金额，银行流水则可以证明工资发放的时间和金额的稳定性。 工作内容相关证据 ：工作任务安排表、工作成果记录等，证明你和同事从事相同工种但你的工作量明显更大。例如，项目报告中显示你完成的任务量远超同事，或者有领导分配工作的邮件等。 与公司协商 - 你可以先尝试与公司进行沟通，以平和、理性的态度向公司提出你的诉求。说明你实际工作的工时和付出，要求公司按照你实际的工作时长调整工资待遇。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明你与公司之间的纠纷情况。劳动监察部门在调查核实后，如果认定公司存在违法行为，会责令公司改正。 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（如要求公司支付加班工资等）以及事实和理由。同时，要附上你收集的相关证据。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 - 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。 在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。如果需要，你也可以寻求专业律师的帮助。

[律师回复] 在事业单位工作期间遭遇单位无故降薪，向法院起诉后两个多月未收到判决书，可能存在以下几种情况： 程序方面 1. 适用普通程序审理 - 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 - 如果你的案件适用普通程序，那么从立案到现在才两个多月，尚未超出法律规定的审理期限，法院仍在正常的审理进度内。 2. 审限扣除情形 - 案件审理过程中，一些时间是不计入审限的。例如，公告期间、鉴定期间、双方当事人和解期间、审理当事人提出的管辖异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间等。如果你的案件涉及到这些情况，实际用于审理案件作出判决的时间会相应减少，导致判决书还未下达。 案件本身情况 1. 案件复杂 - 若案件事实较为复杂，涉及的证据众多，或者法律适用存在争议，法官需要花费更多的时间去审查证据、分析事实和研究法律适用。比如，对于降薪的原因、计算方式、单位是否有合法依据等问题存在较大争议，法官可能需要进行更深入的调查和论证，这就会延长审理时间。 2. 需协调沟通 - 由于案件涉及事业单位，可能存在需要与相关部门进行沟通协调的情况。例如，法院可能需要向事业单位的上级主管部门了解政策背景、单位的薪酬制度等信息，以便更准确地处理案件。这种沟通协调工作可能需要一定的时间，从而影响判决书的下达时间。 其他因素 1. 法院工作安排 - 法院的案件量通常较大，法官需要同时处理多个案件。可能在你起诉后的这段时间内，法院的工作任务繁重，法官的工作安排较为紧张，导致对你案件的审理进度有所延迟，但仍在合理范围内。 2. 文书制作环节 - 判决书的制作需要严谨的逻辑和准确的表述。法官在撰写判决书时，要对案件的事实认定、法律适用、裁判理由等进行详细阐述，确保判决书的质量。在完成初稿后，还可能需要经过审核、校对等程序，这些环节都需要一定的时间。 你可以主动联系承办法官或其书记员，了解案件的进展情况，询问判决书预计下达的时间。在沟通时，要注意态度礼貌、文明。

[律师回复] 遇到做工钱不给，且对方不回电话、不回腾讯这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，你需要尽可能收集以下能证明你做工以及对方欠薪的相关材料： 劳动合同 ：如果与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系和工作内容、薪资约定的证据。 工作记录 ：如打卡记录、考勤表、工作排班表等，能证明你实际工作的时间和天数。 工资条或工资转账记录 ：以往的工资条可以明确工资标准，工资转账记录能显示工资发放的情况和发放主体。 工作成果 ：比如完成的项目文件、产品、服务记录等，证明你为对方提供了劳动。 聊天记录 ：与老板或相关负责人关于工作内容、工资约定、催款等方面的腾讯、短信聊天记录。 证人证言 ：如果有一起工作的同事，他们可以作为证人证明你在该单位或为该个人工作的事实。 与对方协商 虽然对方目前不接电话、不回腾讯，但你可以通过以下方式尝试再次沟通： 发送正式的催款函 ：以书面形式，通过邮政快递等可查询的方式向对方发送催款函，在函件中明确说明你为对方提供了哪些工作、应得的工资数额、要求对方在一定期限内支付工资等内容，并保留好快递底单和查询记录。 前往工作地点协商 ：直接到对方的办公场所、店铺或家里，当面与对方沟通，要求支付工资。注意在沟通时进行录音，以固定证据。 寻求第三方调解 如果协商不成，可以寻求以下第三方机构的调解： 劳动争议调解委员会 ：如果是在企业工作，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。 基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，他们可以帮助你们进行沟通协商，促成双方达成和解协议。 工会 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会维护职工的合法权益，协助你解决工资拖欠问题。 申请劳动仲裁 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 确定仲裁委 ：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料、本人身份证复印件等材料，按照仲裁委的要求进行提交。 参加仲裁庭审 ：仲裁委受理后会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的权益。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可以延长15日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼： 一审诉讼 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序一般在3个月内审结。 二审诉讼 ：如果一方对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，二审程序一般在立案之日起3个月内审结。 特殊情况 如果是给个人做工 ：这种情况可能不构成劳动关系，而是劳务关系。你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。 如果涉及农民工工资 ：可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，国家对保障农民工工资支付有一系列的政策和措施，你可以充分利用这些政策来维护自己的权益。