[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险法规定，您之前在单位缴纳的社保是被认可的。即使后来中断，只要您在退休前补缴中断期间的社保费用，之前缴纳的社保年限是可以累计计算的。您持有的社保证明和工作年份的证明材料，以及职工社保手册，都是证明您社保缴纳情况的重要依据。如果将来在计算退休金时出现争议，这些材料可以作为您权益的证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 给你买了社保没有？骨折当时是工伤么

[律师回复] 退役军人从部队转入地方安置期间在家等待的几个月，通常不计算为工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在部队服役期间的军龄可以视同工龄，但等待安置期间没有实际工作和工资收入，所以不计入工龄。如果对安置政策有疑问，可以向当地退役军人事务部门咨询，了解具体规定和政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司的这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益： 关于未签订劳动合同 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 收集证据 ：员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等。 主张权益 ：员工可以与公司协商，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 关于无故辞退员工 判断辞退性质 ：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 维权途径 ：员工可以先与公司协商要求支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如公司辞退通知、工作交接记录等。 关于未缴纳社保 要求补缴 ：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险。 经济补偿 ：如果因为公司未缴纳社保导致员工受到损失，比如无法享受医疗保险待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。 具体操作流程上，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。