[律师回复] 您好，可以提被迫离职

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁应自受理起45日内审结，最长不超60日。逾期未裁决的，你有权直接向法院起诉。建议书面催促仲裁委限期结案，若仍拖延，要求其出具超期证明，立即向法院提起诉讼。别灰心，法律给你兜底。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师答复您：退休教师服刑期间停发养老金；刑满释放后，可按服刑前标准恢复领取，并参加之后的待遇调整。若判处缓刑或管制，一般不停止发放，但不参与调整。建议持释放证明尽快到当地社保部门办妥恢复手续。您请放心，权益依法可恢复。

[律师回复] 德友哥理解你的难处。单位欠薪、未缴社保都违法。你带上劳动合同、工资记录，去株洲劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁讨薪；社保可向征收机构举报补缴。若被迫离职，还能主张经济补偿。抓紧维权，别过了时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业对员工罚款或强制"乐捐"均属违法。用人单位非行政机关，无权实施经济处罚。除法定赔偿情形外，任何变相克扣工资的行为都违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及社保断缴以及之前单位缴纳社保年限的问题。以下为你分析可能涉及的情况和可采取的措施： 社保断缴情况分析 断缴原因追溯 ：由于当时没有电脑存档导致社保断缴，这种情况在过去管理不规范的时期可能会出现。你可以尝试去原单位或当地社保经办机构查询相关纸质档案资料，看能否找到当时缴纳社保的记录，以此证明你在该单位有7年的社保缴费历史。 断缴影响 ：社保断缴可能会影响你的养老保险累计缴费年限以及医保待遇等。养老保险需要累计缴满一定年限（一般是15年），退休后才能按月领取养老金；医保断缴期间可能无法享受相应的医疗报销待遇。 单位改制离职后社保处理办法 以灵活就业人员身份续缴 ：你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险，这样可以接续之前的社保缴费年限。 补缴断缴部分 ：关于能否补缴之前断缴的社保，不同地区的政策有所不同。有些地区允许补缴一定期限内的社保费用，你可以向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和流程。如果符合补缴条件，补缴后可以增加你的社保累计缴费年限。 转移社保关系 ：如果之后你到其他单位就业，需要将社保关系从原参保地转移到新的就业地。你可以向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新就业地社保经办机构办理社保关系转移接续手续。 特殊工种相关权益 如果你是从事井下工作的工人，属于特殊工种。在满足一定条件下，特殊工种可以提前退休。一般要求从事井下工作累计满9年，男年满55周岁、女年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年。你可以向当地社保部门咨询特殊工种提前退休的认定和办理流程，准备好相关证明材料，如工作档案、工资记录等，以证明你从事特殊工种的工作经历。 你可以进一步明确一下你的具体诉求，比如是想解决社保断缴问题、了解特殊工种退休政策，还是其他方面的问题，以便我能更精准地为你提供帮助。

[律师回复] 以下为你分析你面临的问题及相应解决办法： 关于工资未按时发放且少发的问题 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 解决途径 与单位协商 ：你可以先尝试与老板进行沟通，明确指出工资未按时发放且少发的情况，要求老板按照合同约定和法律规定支付工资。注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。 关于十多年前签的劳动合同问题 - 虽然你提到早十多年签了劳动合同，但不太明确你的具体诉求。如果劳动合同丢失，不影响你与用人单位存在劳动关系的事实认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； - 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； - 考勤记录； - 其他劳动者的证言等。 关于脚骨折的问题 - 如果你的脚骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 由于你脚骨折已经过去三年，可能已经超过了工伤认定的时效。但你可以尝试与用人单位协商，看是否能给予一定的补偿。

[律师回复] 退役军人在部队转入地方安置期间，在家等待安置的时间通常是可以计算为连续工龄的。 根据相关政策规定，退役军人待分配的时间，应与军龄合并计算为连续工龄。根据《退役士兵安置条例》第三十七条明确，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。 不过这里“待安排工作时间”是有规定要求的，一般是指符合安排工作条件的退役士兵回到原征集地后等待安排工作的时间，且原则上最长不超过 1 年。若超出合理的待安置期限（比如无正当理由不按规定时间报到等情况导致的延期） ，可能就无法计入工龄。

[律师回复] 公司的这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益： 关于未签订劳动合同 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 收集证据 ：员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等。 主张权益 ：员工可以与公司协商，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 关于无故辞退员工 判断辞退性质 ：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 维权途径 ：员工可以先与公司协商要求支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如公司辞退通知、工作交接记录等。 关于未缴纳社保 要求补缴 ：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险。 经济补偿 ：如果因为公司未缴纳社保导致员工受到损失，比如无法享受医疗保险待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。 具体操作流程上，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。