和平区劳动关系律师_和平区劳动关系知名律师推荐_和平区劳动关系律师法律咨询-律图

辞退员工，赔偿标准是如何规定的

解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1043次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿

离职时，计件工人薪酬截止合同解除日，另加一个月经济赔偿。裁员时，六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止，无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年赔半薪。 #劳动纠纷 969次阅读
员工无故被辞退能获得哪些赔偿

员工遭遇非法辞退，可享双倍经济补偿：非法解聘赔两倍标准；选择续职则保持原劳动合同。无理由解约，无论员工是否接受续任，皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算，每年增一个月工资。 #劳动纠纷 1484次阅读
工厂搬迁到外省工人是否有赔偿

公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系，劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营，劳动者应继续工作，擅自离职将难以获得赔偿。 #劳动纠纷 1417次阅读

公司未签合同应如何赔偿员工

员工被违法解聘，补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准，若月薪超三倍本地平均工资，按三倍付，年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整，月工资以解除合同前12个月为准。 #劳动纠纷 1016次阅读
申请劳动仲裁后是否仍需继续上班

在劳动仲裁期间，劳动者需继续履行职责直至关系结束，包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利，但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪，雇主可依法解约。同时，劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。 #劳动纠纷 1226次阅读
老板拖欠员工工资不发，员工应如何处理

雇员面临薪资拖欠时，可通过协商、工会介入、劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。需携带身份证明及雇佣关系证明文件。在仲裁中，要提供充分证据支持，如工资记录、考勤记录等。对仲裁结果不满意可进一步诉诸法院。整个过程旨在保护雇员权益。 #劳动纠纷 853次阅读

如何在律图找到信得过的好律师？