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  • 据统计,我国法定节假日共11天,每周休息日104天,全年休息日达115天。法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋和国庆。加上双休日,每年休息时间约116天。此外,我国还有特定国定假期,让人们更好地享受生活。 #劳动纠纷 1008次阅读
  • 女性职员的法定退休年纪规定如下:经人事行政主管部门批准,具有干部身份的女性职员,法定退休年纪为五十五岁。对于在《中华人民共和国劳动法》实施前已工作的女性工人及此后加入职场的女性职员,其法定退休年纪将根据其长期从事的职业岗位确定。这一规定确保了女性职员在职业生涯中的权益,使她们能够在合适的时机享受应得的退休待遇。 #劳动纠纷 1500次阅读
  • 肺结核病患者不应被企业单方面解雇。员工患病时,企业应给予医疗期。医疗期结束后,如员工无法胜任原职或无法接受新岗位,企业方可依法解除劳动合同,但应支付经济补偿金。这是保护患病员工权益的必要措施。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 男性职工年满55周岁,符合以下情况可提前退休:1.从事井下、高温、高空、繁重体力劳动的劳动者;2.从事焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等有害健康工作的职工。请根据个人情况申请。 #劳动纠纷 879次阅读
  • 特殊工种退休政策规定:高空作业满10年、繁重体力劳动或井下高温工作满9年、其他有害健康工作满8年的劳动者,男性满55岁、女性满45岁可申请退休。这些措施旨在保障劳动者的健康权益。 #劳动纠纷 1275次阅读
  • 在未达到法定退休年龄前,员工若满足以下条件可申请病退:非因工负伤,经医生或医疗机构确认患有无法治愈的严重疾病,且在医疗期结束后无法继续原工作或胜任其他安排的工作。满足这些条件,员工可提前办理病退手续。 #劳动纠纷 1476次阅读
  • 女性员工在分娩期间享有最高128天带薪产假,产假时间从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者产假可延至四个月。劳动法规定女性员工生育过程至少享有98天法定产假。这是在职妇女产期前后的法定休假待遇。 #劳动纠纷 1342次阅读
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