胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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浙江慈鼎律师事务所
浙江省慈溪市文化商务区金融大厦十楼
5.0
分
来自73人评价
帮助人数:3145
#律师标签:主任律师,办过大案,丰富的专业经验
153-5518-4356
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#律师简介:浙江慈鼎律师事务所副主任,宁波慈溪市本地人,咨询电话(微信同号):15355184356。从事法律工作十多年,,具有扎实的法学理论功底和良好的职业素养,理论扎实,稳重严谨,务实敬业。主要擅长于刑事辩护、婚姻家庭、离婚、交通事故、欠债追讨、公司法律顾问、合同纠纷等多个业务领域。具有严密的分析能力、敏锐的判断能力、灵活的应变能力,追求高质高效的同时,又时刻为当事人的经济成本考虑,能尽全力的维护当事人的权益。
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工资压两个月支付是否合法
企业工资支付周期不得超一个月,拖欠或克扣两个月薪资属违法行为。禁止以限制离职或借口为由延迟支付。员工遭遇此类不公,有权向劳动监察部门投诉申诉。
#劳动纠纷
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劳动法规定旷工一天扣多少工资
员工请事假,薪资按天扣减,扣除额取决于请假天数、当月薪酬和实际工作日。调整幅度以扣完后剩余的薪酬为计算标准,确保精准确定每位员工的最终薪资。
#劳动纠纷
1265次阅读
旷工一天扣三天工资,能否向劳动局申诉
《劳动法》未明确规定旷工一日应扣除多少薪资,但用人单位有权选择不发放当日工资。若旷工给用人单位带来经济损失,需先扣除经济赔偿,避免额外扣减员工工资。
#劳动纠纷
995次阅读
工资打入家人银行卡是否违法
员工如果无法直接领取自己的薪资,可以授权亲友或他人代领,此时将工资汇入家人账户不违法。但是员工如具备自领条件,故意将工资转移至家人账户则属违法。
#劳动纠纷
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裁员赔偿标准是否仅包括基本工资
在裁员赔偿方面,公司会参考员工的整体薪酬水平,尤其是未发放工资。根据相关法律法规,经济补偿金额以员工离职前后12个月应得工资总和为基础,计算平均水平作为最终衡量标准。
#劳动纠纷
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十一节假日上班的工资如何计算
国庆节期间,劳动者连续工作三天(10月1日至3日)应获正常薪资的三倍作为加班薪酬。若选择在后四天工作,用人单位需支付双倍正常薪资的加班薪酬。这体现了对劳动者在节假日工作的合理补偿。
#劳动纠纷
1489次阅读
试用期工资不得低于合同工资的百分比是多少
在试用期内,劳动者的薪资待遇需满足两项条件:一是不低于同岗位最低档次薪资或合同约定工资的80%;二是不低于当地最低工资标准。这是根据相关法律法规的规定。
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