胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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#律师简介:浙江慈鼎律师事务所副主任,宁波慈溪市本地人,咨询电话(微信同号):15355184356。从事法律工作十多年,,具有扎实的法学理论功底和良好的职业素养,理论扎实,稳重严谨,务实敬业。主要擅长于刑事辩护、婚姻家庭、离婚、交通事故、欠债追讨、公司法律顾问、合同纠纷等多个业务领域。具有严密的分析能力、敏锐的判断能力、灵活的应变能力,追求高质高效的同时,又时刻为当事人的经济成本考虑,能尽全力的维护当事人的权益。
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蒋美芬律师
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#律师简介:蒋美芬律师宁波本地人。北京盈科(宁波)律师事务所专职律师。执业以来办理了大量民商事经济案件,擅长处理债权债务、劳动争议、刑事辩护、人身损害、婚姻家庭、交通事故等,以严谨、负责的态度,为客户提供高效、专业的法律服务。
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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哺乳期员工遭辞退,赔偿该如何计算
当用人单位违法解雇哺乳期员工时,需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿,工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿,工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
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提前终止劳动合同,应如何进行赔偿
用人单位违法提前解雇员工,赔偿标准为:满一年赔二月工资;不满一年但超半年者,按实际月数乘以二;不满半年则付一个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
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五险一金中的“一金”是如何计算的
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二次合同到期不续签,应如何赔偿
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事假和病假的工资应如何计算
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