胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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#律师简介:浙江慈鼎律师事务所副主任,宁波慈溪市本地人,咨询电话(微信同号):15355184356。从事法律工作十多年,,具有扎实的法学理论功底和良好的职业素养,理论扎实,稳重严谨,务实敬业。主要擅长于刑事辩护、婚姻家庭、离婚、交通事故、欠债追讨、公司法律顾问、合同纠纷等多个业务领域。具有严密的分析能力、敏锐的判断能力、灵活的应变能力,追求高质高效的同时,又时刻为当事人的经济成本考虑,能尽全力的维护当事人的权益。
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春节三倍工资具体是哪几天
春节期间,农历正月初一、初二、初三加班应享有三倍薪酬。其余休息日加班未补休,应得双倍薪酬补偿。保障劳动者合法权益,确保春节期间工作得到合理回报。
#劳动纠纷
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工资薪金个人所得税的计算方式是怎样的
个人所得税按月征收,雇主代扣。薪资扣除社保、公积金及5000元起征点后为应纳税所得额。计算公式为:(工资-社保公积金-5000)×相应税率-速算扣除数。税率根据收入分级,达到缴税标准时精确计算。
#劳动纠纷
1202次阅读
年假有哪些规定,如何计算
根据服务年限,员工可享受不同天数的年度带薪休息时间。服务满一年但不足十年的员工可获五个工作日,超过十年但不足二十年的员工可享受十个工作日,超过二十年的员工则享有十五个工作日的年度带薪休息时间。休假期间薪酬待遇与正常工作阶段相同。
#劳动纠纷
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法定节假日的三倍工资是如何计算的
法定节假日加班费计算公式为:基本工资基数÷21.75×300%。员工在这些节日如元旦、春节等加班,可获日常工资的三倍薪酬(非整日按日计),以每日工资100元为例,法定假日加班可得300元。此规定基于《劳动法》和相关国务院条例,共涵盖7个重要节日。
#劳动纠纷
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教师节是否放假有规定吗
教师节在我国具有法律地位,但并未被列为正式法定假期。虽然被认为是法定节假日,但根据国家行政机关颁布的《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定,该节日并不享受法定节假日的待遇。
#劳动纠纷
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工资底薪的含义是什么
薪酬体系中的"底薪"代表劳动者的基础工资。用人单位有自主决定工资形式的权力,但必须在合法范围内,不能随意降低或压缩基本工资。我国法律设定最低工资标准,旨在保障劳动者生活基本需求。
#劳动纠纷
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有责底薪是什么意思算入提成吗
企业实行责任底薪制:员工达标则享基本薪酬,不达标则按最低业绩考核底线决定薪酬,低于标准则拿取城市最低工资。此制度以业绩为基准,激励员工积极工作。
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