[律师回复] 一般来说，试用期应在规定期限内考核。已过规定日期两个月才考核，程序上可能存在瑕疵。不过若单位规章制度有相应规定且事先告知，也可能支持解聘。解决方案：先和单位沟通，指出程序问题争取协商解决；若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 老板突然开除，若属违法解除，你可获经济赔偿。工作快三年，按三年算，经济补偿是每满一年赔一个月工资，违法解除就双倍赔，也就是赔六个月工资。工资按你前十二个月平均工资算。你可和老板协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据维权。