[律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复] 老板说前三天不算工资，这说法不合法。只要实际提供了劳动，哪怕只干一天，单位也必须支付工资。法律明确规定，工资应当按劳支付，不得以任何理由克扣。你可以先和老板沟通，说明法律规定；如果对方拒绝，就保留好考勤记录、工作聊天记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，试用期、岗前培训、试岗，都算工作，都必须给钱。别因为天数少就放弃，这是你的法定权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复] 您好，目前是什么纠纷呢

[律师回复] 您好目前是什么纠纷呢

[律师回复] 单位不缴公积金违法。依《住房公积金管理条例》，单位应当自录用之日起30日内为职工办理缴存登记并按时足额缴存。可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心将责令限期缴存；逾期不缴的，管理中心可申请人民法院强制执行。建议收集劳动合同、工资流水等证据，向公积金管理中心或劳动监察部门投诉维权。

[律师回复] 你好，请问上班多久了

[律师回复] 公司这话没道理。法律规定辞职提前三十天书面通知是给公司准备交接的时间，不是你不上班就不发工资的理由。你只要实际干了活，公司就必须按实际出勤支付工资，一分钱不能少。哪怕没提前三十天就离开，也只是给公司造成损失时可能要赔，但工资不能抵扣。你现在直接向公司明确索要应得工资，保留好打卡记录、聊天记录这些证据。如果公司不给，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，都能要回来，别被吓住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，咨询哪方面的问题呢

[律师回复] 殷律师认为：您退伍后原则上恢复合同制身份，不自动转为固定工，社保局认定有政策依据；但军龄应连续计算并视同缴费年限。