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在劳动合同期满时,劳动者选择不续签需根据实际情况考虑。若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签,则无需支付经济补偿金;若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签,则需承担经济补偿责任。
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雇员在辞去职务时,可以选择在满30日之际离任,也可与雇主商议提前离职。若雇主有异议,雇员需遵守约定,待期满后办理离职。若雇主违反《劳动法》规定,雇员有权立即宣布辞职并快速离岗。
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我国法律禁止一般机构雇佣十六岁以下青少年,但文艺、体育及特种工艺机构可招聘未成年人,前提是遵循规定,保障其受教育权和特殊才能发展。强调保护未成年人合法权益。
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我国劳动法规规定,企业可自行制定每周至少休息一日的作息安排,且劳动者每日工作时长不得超过8小时。因此,一周工作六日并不违法。这一规定确保了劳动者的工作权益,同时也为企业提供了一定的灵活性。
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