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贵池区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 雇员工作中致人损害，雇主赔偿后是否有权追偿
    在雇佣关系中，雇员因执行职务导致他人受损，雇主赔偿后有追偿权。但如雇员故意或严重过失，应与雇主共同承担连带责任。雇主承担连带责任后，可向雇员追索损失。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 劳动合同中止时经济补偿金应如何计算
    经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月，支付半个月的经济补偿。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 没有劳动合同的情况下如何合法离职
    对于未持有劳动合同的劳动者离职，应首先与雇主协商，寻求通过合同约定解决劳动关系。如希望提前结束劳动关系，需在符合法律规定的情况下，提前至少三十个工作日向雇主发出书面通知，试用期内提前三个工作日即可。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 什么是竞业禁止协议
    本协定为劳动者的竞业限制协议，劳动者在合同终止或被解雇后需遵守一定期限内不得从事竞行业务，包括与原雇主产品、运营相同的活动，企业按月支付经济补偿。 #劳动纠纷 1463次阅读
  • 劳动合同法对员工旷工辞退有何规定
    我国劳动法未明确旷工解雇天数，企业可依据内部规章制度，经民主程序制定并公示，一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权，但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 员工旷工，单位能否直接解除劳动合同
    雇员缺勤构成劳动合同解除条件时，企业有权单方终止劳动关系，但须基于合法的规章制度且通知透明。无故严重违规缺勤才允许解除劳动合同，前提是规章制度依法制定并告知员工。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 破产重组不裁员，员工能否获得补偿
    企业即将破产清算但尚未裁员时，可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续，员工岗位和收入不受影响。然而，若企业最终破产并裁员，必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算，超过6个月少于1年的按一整年计算，否则员工获得半数工资赔偿。 #劳动纠纷 981次阅读

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