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在雇佣关系中,雇员因执行职务导致他人受损,雇主赔偿后有追偿权。但如雇员故意或严重过失,应与雇主共同承担连带责任。雇主承担连带责任后,可向雇员追索损失。
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经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月,支付半个月的经济补偿。
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对于未持有劳动合同的劳动者离职,应首先与雇主协商,寻求通过合同约定解决劳动关系。如希望提前结束劳动关系,需在符合法律规定的情况下,提前至少三十个工作日向雇主发出书面通知,试用期内提前三个工作日即可。
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本协定为劳动者的竞业限制协议,劳动者在合同终止或被解雇后需遵守一定期限内不得从事竞行业务,包括与原雇主产品、运营相同的活动,企业按月支付经济补偿。
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