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如果劳工与雇主签订了保密协议,雇主在竞业限制期内必须按月支付经济补偿,否则保密协议可能失效。这是根据相关法律法规的规定。因此,双方应严格遵守协议,确保保密和竞业限制的有效执行。
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在个人承包经营中,承包者如违反法律导致劳动者受损,应承担全部责任并赔偿。这种行为违法了劳动法规定,损害了劳动者的权益,因此承包者必须为自己的行为负责,并赔偿劳动者的损失。
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雇主对员工间因私人纠纷导致的斗殴不负责,除非涉及工作关联,如职务冲突。在这种情况下,受害者可基于工作关联寻求工伤赔偿,雇主可能需承担部分责任。
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当个人间形成雇佣劳动关系的时候,如果一方在提供雇佣服务过程中导致另一方受伤害,赔偿责任应该由接受服务的一方即雇主承担。这是根据现行法律的规定。
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