-
根据现行法律规定，劳动者有权提前30天以书面形式向雇主提出解除劳动关系的申请，这是行使终止劳动合同权益的合法手段之一。对于处于试用期阶段的劳动者，法律也赋予了他们直接解除劳动关系的权力，只需提前3天以书面方式通知雇主即可。如果劳动者未能按照上述标准程序办理离职手续，那么可能需要对由此导致的用人单位实际遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。
#劳动纠纷
1017次阅读
-
雇主不能以劳动者受刑事拘留但未定罪为由单方面辞退，除非其后被证实需承担刑事责任。此时，雇主可依法终止劳动合同，且无需赔偿，这种解除具有法律效力。
#劳动纠纷
893次阅读
-
雇佣方无权直接因暂时拘禁解除劳动合同，除非劳动者触法被判刑。即使在被强制措施期间（如刑事拘留），未定罪前，解聘需基于法定机构的判决，而非执法行为。
#劳动纠纷
814次阅读
-
怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护，企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此，孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益，限制解雇，但允许劳动者自愿终止合同。
#劳动纠纷
1411次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
