[律师回复] 根据目前的社保政策，女性职工退休年龄一般为50周岁，但需要满足一定的缴费年限要求。你的情况是之前在企业交了5年社保，中间自己交了几年，现在又转企业交了3年。如果累计缴费年限未达到15年，那么即使到了50周岁也无法正常退休。首先，你可以去当地社保部门查询一下自己的社保缴费记录，确认一下累计缴费年限。如果缴费年限不足15年，你可以选择继续缴纳社保，直到缴费年限满15年，然后办理退休手续。其他方面，如果不想继续缴纳社保，也可以考虑申请退保，但退保后就无法享受退休待遇了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 稍后给你回复电话，，，，，，，，，，

[律师回复] 联系我吧，给你解答，至少三个月

[律师回复] 咨询我把，我给你做解答

[律师回复] 联系一下吧。具体的内容不清楚

[律师回复] 一般来说，失业金申请有时间限制，过了三年没申请可能无法按常规申请。不过，可先去了解当地关于失业金申请的具体规定，看是否存在特殊情况或补救办法。若因不可抗力等正当理由导致逾期，可尝试说明情况争取申请。要是不符合申请条件，可考虑寻找新工作或参加职业培训提升就业能力。

[律师回复] 得罪老板亲戚被开，大概率算非法开除，因为这不属于法定解除合同情形。赌气说不干公司当真，若没证据证明是气话，难认定公司违法开除。解决方案：若被非法开除，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，去申请仲裁，要求公司支付赔偿金；若因赌气离职有争议，尽量和公司协商，争取补偿。

[律师回复] 2007年单位有10个月社保没交，可先和单位协商，让单位补缴这10个月社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法争取让单位补缴社保。

[律师回复] 一般来说，单位能否扣退休返聘人员工会费，要看单位工会规定和与员工约定。若工会章程规定退休返聘人员需缴纳，且入职时告知员工，单位有权扣；若未规定或未提前说明，扣工会费不合理。解决方案是先和单位沟通，了解扣费依据；若不合理，可协商解决，要求停止扣费并返还已扣费用。

[律师回复] 公司停发整月工资得看规章制度是否合法合理。若规章制度制定程序合法、内容合理且你已知晓，公司依此停发工资有一定依据；若不合法不合理，公司做法就不对。你可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可走劳动仲裁途径维护权益，收集好劳动合同、工资条等证据，证明你和公司的劳动关系及工资情况。