[律师回复] 这种情况单位属于违约。可以先和单位协商，要求按承诺执行退休待遇。若协商不成，收集好能证明单位承诺的证据，像书面文件、聊天记录等，走法律途径，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 9.9元十分钟能接受吗

[律师回复] 稍后给你回复电话，，，，

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[律师回复] 一般来说，民办教师被招为公办教师后，其民办教师的工作时间可计算为连续工龄。若之后进入企业成为职工，符合条件也能算入职工工龄。你得有能证明任教经历的材料，比如档案记载、工资发放记录等。你可收集好这些材料，办理相关手续，让这段时间能算入工龄。

[律师回复] 要证明自己是全日制员工，首先可拿出劳动合同，里面会明确工作性质、时间等关键信息。若没有合同，工资支付记录、银行流水也能证明雇佣关系。工作证、考勤记录、门禁卡等可显示你在单位的日常出勤。其他能证明的还有同事证言、工作中的电子邮件、业务文件等。这些材料结合起来能有力证明你是全日制员工。

[律师回复] 关于视同缴费，若有能证明你在该单位工作的材料，像工作证、工资条、劳动合同等，可去尝试办理相关手续补缴。即便原单位不在了，也可找其上级单位或相关档案保管处获取证明。退休也有意义，可享受生活、发展兴趣。你可整理好能证明工作经历的材料，争取办理视同缴费补缴手续。

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[律师回复] 公司裁员补偿标准前后不一样能仲裁。若公司未按规定标准补偿，劳动者权益受损，可申请仲裁。解决方案是收集好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和补偿差异的证据，去仲裁机构提交仲裁申请。仲裁会根据事实和法律判定公司是否应补足补偿差额，以维护劳动者合法权益。

[律师回复] 一般情况下，你2月协商一致离职并拿了n+1补偿，意味着双方就离职补偿已达成协议并履行完毕，很难再追补偿差额。不过若有证据证明当时签协议存在欺诈、胁迫等情形，可尝试通过法律途径解决。但举证难度较大。建议先与公司友好沟通，看能否争取部分补偿，若沟通不成，再考虑走法律程序。