[律师回复] 用人单位自认劳动者为工伤是**没有法律效力**的。 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需由社会保险行政部门负责。用人单位的自认不能替代法定的工伤认定程序，劳动者不能仅凭用人单位的自认就享受工伤待遇。不过，用人单位的自认可作为证据材料，提交给社会保险行政部门，帮助其了解情况，辅助工伤认定过程。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，符合以下条件时，用人单位可认定员工为工伤： 应当认定为工伤的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情形： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 同时，根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

[律师回复] 脚趾受伤工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合“三工”原则。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾受伤，如操作机器或搬运货物时砸伤，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚趾受伤，如上班前换工装或下班后整理工具被划伤，也属于工伤。此外，因工外出期间由于工作原因脚趾受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致脚趾受伤，同样符合工伤认定标准。