被迫离职的工伤员工可要求哪些赔偿

1.工伤待遇赔偿：
被认定工伤且鉴定了伤残等级，能获一次性伤残补助金。
合同期满或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
治疗和康复费用、住院伙食补助费等也由基金支付。
2.被迫离职赔偿：
单位违法致员工被迫离职，员工可获经济补偿，按工作年限算。
单位违法解除，员工能要求双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤且鉴定了伤残等级。之后，因用人单位存在违法情形，小朱被迫离职。小朱认为自己应获得工伤待遇赔偿和被迫离职相关赔偿，但用人单位仅愿意支付部分工伤医疗费用，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及被迫离职的经济补偿或赔偿金均拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱已被认定工伤并鉴定伤残等级，有权获得一次性伤残补助金。劳动、聘用合同因用人单位违法导致小朱被迫解除，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。
2、由于用人单位存在违法情形致使小朱被迫离职，小朱可要求经济补偿，按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位属于违法解除，小朱还可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。