[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径。若要申请，得准备仲裁申请书、证据材料，证明和单位有劳动关系及纠纷事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后去有管辖权的地方提交申请。仲裁会开庭审理，双方举证辩论，最后出裁决结果。要是对结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 事业单位病假工资发放有规定，一般工作年限20年以上的，病假在6个月以内应发原工资，6个月以上发原工资的90%。你单位做法不合法。可以先和单位沟通，说明法律规定，要求补发工资。若沟通不成，可通过劳动仲裁要回应得病假工资。

[律师回复] 您好，您这边工作多久被辞退

[律师回复] 工地停工，农民工可先与施工方沟通停工原因和后续安排，若因施工方原因停工，可要求按合同支付停工期间工资或补贴；若沟通无果，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过调解机构申请调解，也可申请仲裁维权。若停工导致短期内无法工作，可另找合适工作过渡。

[律师回复] 工地停工了，先和老板沟通，问清楚停工原因和时间，看能不能争取停工期间的基本生活补偿。要是停工时间短，就等复工；时间长，可以另找工作。记得保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在这工地工作的材料，以防之后工资结算有纠纷。要是老板拖欠工资，可通过合法途径维权。

[律师回复] 公司以不能胜任工作调岗需有充分证据。若协商无果，可收集劳动合同、停工通知、协商记录等证据，申请劳动仲裁。公司无合理依据停工调岗，属违法行为，你有权要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张期间工资损失。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

[律师回复] 签了无固定期限合同工作三个月，提前一月离职且单位招到人后走人，最后一月工资未按时发，可先和单位沟通，了解未发工资原因并要求尽快支付。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资未发的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 民办教师养老补贴标准各地不同，通常与教龄等因素相关。若想明确具体标准，可查看当地政策文件获取准确信息。解决方案是自行通过公开渠道找当地有关民办教师养老补贴的政策内容。若仍有疑问，可找熟悉这方面情况的人士询问。

[律师回复] 公司仅因拿几个编织带就开除干了快20年的员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。你可先和公司协商，看能否恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，收集好工作年限、被开除等相关证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。

[律师回复] 补缴社保的问题可以去社保经办部门投诉解决