[律师回复] 劳务派遣合同到期后，劳动者是否可以直接离职，需要根据合同约定和相关法律规定来判断。如果合同中没有特别约定，且劳动者没有违反合同义务，合同到期后劳动者可以选择不再续签，结束劳务派遣关系。但建议在合同到期前与劳务派遣单位和用工单位沟通，确保各方权益得到妥善处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到无故口头解除劳动关系并且克扣工资的情况，首先，劳动者可以收集相关证据，比如工作期间的邮件、聊天记录、工资单等，证明劳动关系的存在以及工资发放情况。其他方面，可以先与用人单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能存在的经济补偿金等。再次强调，保留好证据是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 超龄用工未签合同未缴社保被辞退仲裁不受理的处理：超过法定退休年龄（男60女50/55）的用工关系一般认定为劳务关系而非劳动关系因此劳动仲裁委以超龄为由不予受理。但仍有救济途径：未签合同和未缴社保的诉讼时效从退休年龄起算退休前的劳动关系期间可追索。被无故辞退如果是退休后签劳务合同可按劳务合同约定主张违约责任向法院直接起诉（不经过劳动仲裁）。退休前的劳动权益（未缴社保等）可向社保征收机构投诉要求补缴。仲裁不受理不等于丧失全部权利可凭不予立案通知书向法院直接起诉主张劳务合同项下的赔偿。

[律师回复] 劳动纠纷涉及劳动合同、工资支付、工伤认定、社会保险等多个方面。如果您遇到劳动纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，也可以与用人单位协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。