[律师回复] 档案证据链完整，单位资料灭失非您之责。1980年7月至转正前属连续工作，依法应合并计算连续工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工经历能否计入退休工龄或视同缴费年限，关键看当时是否经劳动部门批准招用、是否存在连续劳动关系、工资和人事档案是否能够相互印证，以及当地养老制度对临时工年限的衔接政策。没有工资发放单据并不当然否定事实，可提交招工登记、临时工名册、考勤、工资表或工资审批、单位证明、同事证言、工会或档案馆材料、企业合并接收文件等，申请人社部门进行档案补正和调查核实。先向原单位、合并后的单位及档案馆发书面查询申请，取得“缺失”说明，再向参保地人社部门申请书面审核；对不予认定的决定，在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。仅有证言而无其他客观材料，认定难度会较大。

[律师回复] 首先，公司未签劳动合同且未缴社保，你以拖欠工资为由发《被迫解除劳动关系通知书》后，可以直接离职，无需提前30天，不算旷工。其次，入职9个月未签合同，你可以主张双倍工资差额，从第2个月算到第9个月共8个月。最后，未缴养老、医疗、失业保险，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于养老金调整方案，通常由人力资源和社会保障部门根据国家政策和地方实际情况制定。具体到江西省2026年的退休人员养老金调整方案，需要根据当年的政策文件来确定。目前，我无法提供2026年的具体方案，因为政策每年都可能有所调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务派遣合同到期后，劳动者是可以直接离职的。首先，合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，劳动者无需再履行原合同中的义务。其他方面，劳动者在离职时应确保完成工作交接，避免给用工单位造成不必要的损失。再次，如果劳动者在合同到期前有提前通知的义务，应按照约定履行通知程序。最后，劳动者在离职后，可以要求用工单位出具离职证明，以便于后续的求职或社保转移等事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。