[律师回复] 这种情况确实棘手。关键点在于，你既有档案记载，又有领导职工证明，这已经构成了有力证据链。仅因缺少临时工资发放记录就否决，理由不够充分。你可以尝试以下做法：首先，向现单位或社保部门提交书面申请，附上档案摘录和所有证明人签字材料，要求重新认定。其次，如果对方坚持不认可，你可以向当地劳动监察部门或社保局稽核科室投诉，请求他们依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对原始证据进行核实。最后，若仍无法解决，可考虑行政诉讼，法院通常会根据证据优势原则，对事实进行实质审查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司未签劳动合同且未缴社保，你以拖欠工资为由发《被迫解除劳动关系通知书》后，可以直接离职，无需提前30天，不算旷工。其次，入职9个月未签合同，你可以主张双倍工资差额，从第2个月算到第9个月共8个月。最后，未缴养老、医疗、失业保险，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于养老金调整方案，通常由人力资源和社会保障部门根据国家政策和地方实际情况制定。具体到江西省2026年的退休人员养老金调整方案，需要根据当年的政策文件来确定。目前，我无法提供2026年的具体方案，因为政策每年都可能有所调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务派遣合同到期后，劳动者是可以直接离职的。首先，合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，劳动者无需再履行原合同中的义务。其他方面，劳动者在离职时应确保完成工作交接，避免给用工单位造成不必要的损失。再次，如果劳动者在合同到期前有提前通知的义务，应按照约定履行通知程序。最后，劳动者在离职后，可以要求用工单位出具离职证明，以便于后续的求职或社保转移等事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。