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奉新县劳动合同律师
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擅长专业:
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奉新县劳动合同律师在线服务
敖冬平律师
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北京大成(南昌)律师事务所
南昌市红谷滩会展路999号万达中心B1栋15层
5.0
分
来自344人评价
帮助人数:6005
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-9767-8350
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#律师简介:敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。主要执业领域:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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奉新县劳动合同最新法律咨询
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同事的工资都到账了我的还没有?
[律师回复] 别着急,先和同事确认下工资发放标准和时间是否一致。有可能是发放系统出现小故障导致延迟。你可以和公司负责薪资的人员沟通,了解具体情况。如果是公司故意拖欠,可收集能证明你工作和应发工资的材料,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-05
4.1w 浏览
想了解,月工资分两次发放怎么扣税\\\\\\\?
[律师回复] 月工资分两次发放,扣税是将两次工资合并,按一个月工资收入计税。比如每月固定分两次发,每次 5000 元,那计税时按 10000 元算。先扣除 5000 元免征额及专项附加扣除等,剩余金额按综合所得税率表计税。所以即便分两次发,只要是一个月工资,就合并计税,避免分开计税导致少缴税。
吴亮律师
5.0分
2025-12-03
3.6w 浏览
老板让员工写离职书怎么办?
[律师回复] 老板让员工写离职书,先别着急写。要搞清老板让离职的原因,若自身无重大过错,老板此举可能违法。若老板无合理理由,员工可拒绝写离职书,继续正常上班。若老板强制解除劳动关系,员工可收集证据,之后去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-12-02
4w 浏览
合同到期后,不让走,厂里不让走?
[律师回复] 合同到期,劳动关系即终止,厂里不让走不合法。你可先和厂里好好沟通,说明合同已到期,你有权离职。若沟通没用,保留好合同到期的证据,比如合同文本、工作交接记录等。之后直接离职就行,若厂里以此克扣工资,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-01
4.7w 浏览
申请延迟退休问题。?
[律师回复] 延迟退休需和单位协商。首先要明确单位是否有延迟退休的相关规定或空间,若有可提交书面申请说明自身情况、延迟退休理由及对工作安排的想法。比如因个人职业发展规划、工作经验优势等想继续工作。双方达成一致后,签订相关协议明确权利义务,包括工作内容、薪酬待遇等。要注意协议条款合理合法,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-22
4.7w 浏览
在企业二十年,企业一直未交失业险,公积金,也未休过一天年假,这种情况可以仲裁么?赢的机会大吗?
[律师回复] 这种情况可以仲裁。企业未交失业险、公积金,未安排休年假,明显违反法律规定,赢的机会较大。对于失业险和公积金,可主张补缴;未休年假,可要求按日工资300%支付报酬。建议收集能证明劳动关系和工作时长的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,然后去申请仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
3.8w 浏览
我在一企业上了4年半的班,企业没有给我买社保,现在我已经辞工,我可不可以要求企业补偿社保费?
[律师回复] 可以要求企业补偿社保费。企业为员工缴纳社保是法定义务,未缴纳就违法了。你已工作4年半,可与企业协商,让其补缴在职期间的社保。若协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,主张企业补缴社保或给予相应经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-11-01
4.2w 浏览
在福建从20年开始到25年8月份参加生育险,25年9月开始在江西永新县工资开始无缝衔接参加保险,在江西永新生育险没交满12个月不给报生育津贴?
[律师回复] 这种情况可以先收集在福建参加生育险的相关证明材料,比如缴费记录、参保凭证等。然后与现参保地沟通,说明自己缴费是无缝衔接的,强调生育保险权益不应因地域转移而中断。若沟通无果,可通过法律途径维护权益,比如申请仲裁或提起诉讼,要求承认福建缴费年限并支付生育津贴。
吴亮律师
5.0分
2025-10-30
3.2w 浏览
原民办代课教已到退休年龄但未缴满15年的养老保险的话,可以将代课期间累计三年计入养老保险年限吗?
[律师回复] 一般来说,代课期间能否计入养老保险年限,得看当地政策和具体规定。若当地认可且有相关政策支持,代课期间累计三年可能会计入。若未缴满15年,可尝试一次性补缴剩余年限保费,之后按规定领取养老金;也可转为城乡居民养老保险,按该保险规定享受待遇。建议去了解当地关于民办代课教师养老保险政策来处理。
吴亮律师
5.0分
2025-10-17
3.1w 浏览
公司辞退51岁员工,合法么?
[律师回复] 公司辞退51岁员工是否合法,得看辞退理由。若员工严重违反公司规章、给公司造成重大损失等,辞退合法;若因员工年龄等不合理原因辞退,就不合法。解决方案:若合法辞退,公司按规定办就行;若不合法,员工可与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
4.5w 浏览