[律师回复] 月工资分两次发放，扣税是将两次工资合并，按一个月工资收入计税。比如每月固定分两次发，每次 5000 元，那计税时按 10000 元算。先扣除 5000 元免征额及专项附加扣除等，剩余金额按综合所得税率表计税。所以即便分两次发，只要是一个月工资，就合并计税，避免分开计税导致少缴税。

[律师回复] 老板让员工写离职书，先别着急写。要搞清老板让离职的原因，若自身无重大过错，老板此举可能违法。若老板无合理理由，员工可拒绝写离职书，继续正常上班。若老板强制解除劳动关系，员工可收集证据，之后去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[律师回复] 合同到期，劳动关系即终止，厂里不让走不合法。你可先和厂里好好沟通，说明合同已到期，你有权离职。若沟通没用，保留好合同到期的证据，比如合同文本、工作交接记录等。之后直接离职就行，若厂里以此克扣工资，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 延迟退休需和单位协商。首先要明确单位是否有延迟退休的相关规定或空间，若有可提交书面申请说明自身情况、延迟退休理由及对工作安排的想法。比如因个人职业发展规划、工作经验优势等想继续工作。双方达成一致后，签订相关协议明确权利义务，包括工作内容、薪酬待遇等。要注意协议条款合理合法，保障自身权益。

[律师回复] 这种情况可以仲裁。企业未交失业险、公积金，未安排休年假，明显违反法律规定，赢的机会较大。对于失业险和公积金，可主张补缴；未休年假，可要求按日工资300%支付报酬。建议收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后去申请仲裁维护权益。

[律师回复] 可以要求企业补偿社保费。企业为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳就违法了。你已工作4年半，可与企业协商，让其补缴在职期间的社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，主张企业补缴社保或给予相应经济补偿。

[律师回复] 这种情况可以先收集在福建参加生育险的相关证明材料，比如缴费记录、参保凭证等。然后与现参保地沟通，说明自己缴费是无缝衔接的，强调生育保险权益不应因地域转移而中断。若沟通无果，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或提起诉讼，要求承认福建缴费年限并支付生育津贴。

[律师回复] 一般来说，代课期间能否计入养老保险年限，得看当地政策和具体规定。若当地认可且有相关政策支持，代课期间累计三年可能会计入。若未缴满15年，可尝试一次性补缴剩余年限保费，之后按规定领取养老金；也可转为城乡居民养老保险，按该保险规定享受待遇。建议去了解当地关于民办代课教师养老保险政策来处理。

[律师回复] 公司辞退51岁员工是否合法，得看辞退理由。若员工严重违反公司规章、给公司造成重大损失等，辞退合法；若因员工年龄等不合理原因辞退，就不合法。解决方案：若合法辞退，公司按规定办就行；若不合法，员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 老板协商好15号发工资却拖延不发，你可先和老板再次沟通，了解拖延原因并要求尽快发放。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后去申请调解或仲裁，维护自身权益。