[律师回复] 公司要求收回劳动仲裁协议才发工资是不合理且不合法的。 依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付是用人单位的法定义务，与劳动仲裁无关。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，公司不能将收回仲裁协议作为支付工资的前提条件来限制或剥夺劳动者的权利。

[律师回复] 若投诉没效果，可收集证据申请劳动仲裁，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资事实。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。过程中要冷静理智，合法维权，别采取过激行为，避免给自己带来不必要麻烦。

[律师回复] 公司举证员工不胜任工作，可从以下几方面着手：明确岗位职责与考核标准，形成清晰书面文件并提前告知员工；收集工作表现证据，如工作成果、业绩数据、客户反馈、失误记录等；进行公正考核评估，保留包含考核记录、评估报告在内的过程证据并告知员工结果；提供培训与调岗机会，留存培训记录、调岗通知及之后的工作表现评估；收集同事评价等其他证据，多维度形成完整证据链。

[律师回复] 公司要举证员工不胜任工作，首先要有明确合理的岗位职责和考核标准，且已告知员工；可提供员工的工作成果、业绩数据、工作失误记录等，证明其未达到标准；保留与员工的沟通记录，像绩效面谈纪要、警告信等；还能找同事提供证人证言。若证据充分，在合法解除劳动合同时可避免法律风险。

[律师回复] 公司要举证员工不胜任工作，需证明有明确的岗位职责和考核标准，且员工知晓。可提供员工工作表现的具体证据，像工作失误记录、未完成任务的情况等。还可提供培训或调岗记录，证明公司已采取补救措施。若员工经培训或调岗后仍不胜任，公司可解除合同。解决方案就是公司日常做好员工工作记录和考核，保留好相关证据。