[律师回复] 你好，协议不成，及时申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，可以先投诉后起诉

[律师回复] 你好，对于你说的情况需要领导签字

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复] 您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您并非劳动关系中的用人单位，而是与受伤工人同为劳动者。出勤表通常由用人单位掌握，您作为普通工人，没有义务提供出勤表。建议您告知受伤工人，让他向用人单位或包工头索要出勤表。同时，您也可以建议他向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，司机在加油站工作八年多未签劳动合同，但有社保缴纳记录。首先，未签劳动合同，可以主张双倍工资差额，不过要注意时效问题，一般为一年。其他方面，社保缴纳记录可以作为劳动关系存在的有力证据，如果存在劳动报酬、加班费等争议，也可以据此主张权利。再次，建议先与加油站协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可能涉及违规操作和不当得利。农民工工资专用账户的设立是为了保障农民工工资的及时、足额发放，任何超出实际工资的支付都可能违反相关法律规定。如果农民工实际工资为5000元，而账户发放了12000元，并且农民工将超出部分转给了包工头，这可能构成对农民工工资的侵占。首先，农民工应当保留所有转账记录和工资发放记录作为证据。其次，农民工可以向劳动监察部门或者公安机关报案，说明情况并提供相关证据，要求调查是否存在违规发放工资和侵占工资的行为。同时，农民工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回被侵占的工资。对于包工头而言，如果其明知或应知农民工工资被超额发放并接受超出部分，可能构成侵占罪，需要承担相应的法律责任。建议农民工尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒所有劳动者和用人单位，严格遵守劳动法律法规，确保工资的合法合规发放。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，这里可能涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果民工实际应得工资为5000元，但通过民工专项资金平台转至银行卡的金额为12000元，而剩余的7000元通过绿泡泡转给了包工头，这可能存在以下几种情况：1. 如果是误操作导致转账金额错误，应当及时与平台和包工头沟通，纠正错误，确保民工得到应得的工资。2. 如果是包工头故意克扣工资，这属于违法行为，民工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。3. 如果是其他原因导致工资支付异常，也需要查明原因，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。