[律师回复] 在劳动法律领域，原单位的临时工身份与新单位的用工关系是独立的。原单位的临时工经历通常不会直接转化为新单位的工龄。新单位会根据自身的用工制度和员工入职时间来确定工龄。如果对工龄认定有疑问，建议与新单位的人事部门沟通，了解具体的工龄计算规则。同时，也可以查阅相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请问您的问题得到解决了嘛？方便电话吗？

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 可以去别的单位上班。原单位已告知要关闭，还多给一个月工资和保险，这期间你和原单位的劳动关系实际上已进入收尾阶段。只要原单位没禁止你再就业，你就可以去新单位工作。不过去新单位前，最好和原单位确认下，避免后续有纠纷。

[律师回复] 能说的具体一点吗？方便给您更好的建议

[律师回复] 直播公司克扣工资是不合法的。你可先和公司沟通，明确指出克扣工资违法，要求足额发放。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、直播记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让公司支付克扣的工资，还可要求相应赔偿。

[律师回复] 离职发生矛盾，先看看矛盾点在哪。要是单位拖欠工资、不给补偿，可收集合同、考勤记录、工资条等证据维权。和单位好好沟通协商，争取和平解决。若协商不成，可去申请劳动仲裁。要注意在离职时按规定办交接，保护好自己权益，也避免给单位留下把柄。

[律师回复] 一般没签合同就不存在违约金一说，因为违约金通常是基于合同约定产生的。不过要是工作中有给单位造成实际损失，可能要赔偿。解决方案是先和快递站好好沟通，说明没签合同情况。若单位以没提前离职等理由要违约金，可拒绝。若协商不成，可找劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。你已超六十岁，老板以到退休年龄辞退，可能没有赔偿。但如果单位未给你缴纳社保，导致你无法享受养老待遇，可要求单位赔偿损失。你可和老板协商补偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 保安夜班睡觉被罚款，得看单位有无相关规章制度且是否公示告知。若有合理规定，罚款可能合法；若没有，罚款就不合法。解决方案是先和单位沟通，了解罚款依据，若不合理可协商退回罚款。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。