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擅长专业:
婚姻家庭
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工伤赔偿
公司经营
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已选条件:
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二七区劳动纠纷律师在线服务
李聪聪律师
推荐
上海大沧海新闵(郑州)律师事务所
郑州市金水区农业路政七街省汇中心B座15层西
5.0
分
来自60人评价
亲办案例:25个
帮助人数:2449
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
137-0086-3245
更多>
#律师简介:致力于行政诉讼、医疗诉讼的理论研究与执业实践。在民商事合同纠纷、婚姻家庭纠纷、民事侵权纠纷、人身损害赔偿纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故纠纷等领域具有丰富的办案经验。受人之托,忠人之事,待人以诚。诉讼只是解决问题的一种方式,纷繁复杂的社会活动中摩擦与纠纷无法避免,作为律师,最重要的价值就在于通过现行法律允许的各种方式维护委托人的合法权利与利益。
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2026-02-15
二七区劳动纠纷最新法律咨询
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保安夜班睡被罚款了?
[律师回复] 保安夜班睡觉被罚款,得看单位有无相关规章制度且是否公示告知。若有合理规定,罚款可能合法;若没有,罚款就不合法。解决方案是先和单位沟通,了解罚款依据,若不合理可协商退回罚款。若协商不成,可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
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工资要不到,电话也不接怎么办?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-13
3.3w 浏览
员工盗窃公司财物可以扣工资吗?
[律师回复] 员工盗窃公司财物,公司不能随意扣工资。但如果劳动合同或公司合法合规的规章制度有相关规定,且员工知晓,可按规定在合理范围内扣除赔偿损失部分,但每月扣除不得超当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先与员工沟通,要求返还财物;若沟通无果,可按规定扣除工资抵损失,还可考虑依法追究其法律责任。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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恶意拖欠农民工工资刑事立案标准是什么,想了解拖欠工资多久农民工可以报案\\\\\\\?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-13
4.8w 浏览
公司克扣员工的十三薪?
[律师回复] 公司克扣十三薪是不合理的,若劳动合同或公司规章制度里有明确十三薪发放规定,公司无正当理由克扣就属违法行为。员工可先和公司沟通协商,要求补发十三薪;若协商无果,可收集证据,像劳动合同、工资条等,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,让公司支付应发的十三薪。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
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拖欠工资有诉讼时效吗,想了解拖欠工资是否会产生其他法律后果?
[律师回复] 你好,诉讼时效是三年,但是要看是否有中断情形。详情电话咨询律师
梁泽芳律师
5.0分
2026-02-12
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欠工资?
[律师回复] 遇到欠工资情况,首先要收集证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后可与老板协商,明确表达自己的诉求。若协商不成,可去申请劳动仲裁,让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
4.6w 浏览
工资问题?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-10
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:咨询过年不发工资的事?
[律师回复] 过年不发工资是违法的。用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资。你可先和单位沟通,了解不发工资原因并要求发放。若沟通无果,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.8w 浏览
公司规定上班30分钟不打卡算旷工一天合法么?
[律师回复] 公司这规定不一定合法。若该规定未经民主程序制定、未公示告知员工,或明显不合理,就不合法。因为旷工认定应结合员工实际出勤、工作表现等。解决方案:可与公司协商,说明规定不合理处;若协商不成,可收集证据,通过劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
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