雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
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特色标签:
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#律师简介:李建华律师,四川炳银律师事务所专职律师,毕业于中山大学,有5年以上外企工作经验,对企业风险防控有丰富经验。执业以来,主办民事案件涵盖:交通事故、工伤、劳动争议、婚姻家庭、民间借贷、装饰装修等;主办刑事案件涵盖:贩卖毒品、盗窃、遗弃、诈骗等。在大量诉讼案件中积累了丰富的诉讼和调解经验。李建华律师执业以来一直秉承“受人之托,忠人之事“的宗旨,让每一个案件委托人都感受到法律的温度。在办案过程中耐心、细致,用法律专业知识维护当事人的合法权利,让当事人的合法权利利益最大化。擅长领域:交通事故、工伤、劳动争议、婚姻家庭、刑事辩护
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易首雨律师
四川明炬律师事务所
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2806-0894
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#律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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余喜忠律师
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#律师简介:擅长劳动纠纷,工伤赔偿,医疗纠纷
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邹小林律师
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金堂县赵镇十里大道一段99号1栋2单元11层1107号
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
193-8223-9039
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#律师简介:做一个有良心的执业律师!
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胡红勤律师
四川纽斯凯律师事务所
四川省成都市金牛区一环路西三段198号
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
134-0848-3241
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#律师简介:法学硕士研究生,具有丰富的法学理论知识,擅长诉讼业务、同时也处理过大量的非诉业务。主要从事公司企业法律顾问、知识产权、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、刑事辩护等法律领域,成功办理过许多复杂、重大的民商事案件,积累了丰富的经验。以当事人的利益为自己的利益,最大限度地维护当事人的合法权益,获得业界人士的一致好评和赞誉。
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周刚律师
四川顺佑律师事务所
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胡现春律师
上海申浩(成都)律师事务所
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#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
189-0996-8211
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#律师简介:胡现春律师,男,汉族,从事法律行业工作近30年。具有扎实的法律理论功底与丰富的实践经验。现为上海申浩(成都)律师事务所专职律师,处理不同类型刑事、民商案件2000余件,积累了良好的口碑。熟悉法院针对各类案件的重点考量因素及各方代理人的切入点、抗辩点等。先后为40余家单位、公司提供专项法律服务。擅长刑事辩护、公司制度建设、股权设计、风险防控、建设工程施工合同纠纷、劳动纠纷等。现任申浩律师事务所民法典讲师团讲师,多次作为主讲讲师参加建筑工程案例研讨、刑事辩护业务、公司股权架构等专题法律讲座。
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#律师简介:成都民商事执业律师一枚!
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#律师简介:长期专注于合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷案件的研究与处理。每年代理各类合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷六七十件。现执业于四川良禾律师事务所。善用思维导图,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以从法律上将风险降低。对每一个当事人都一视同仁,可以不接受委托,但是一旦接受委托必然全力以赴,给当事人争取最好的结果。潜心钻研各项案件处理,掌握了多方面的专业技巧、技能,积累了丰富的案件办理经验!具有高度的责任心,很受当事人的好评。现合作企业(顾问单位):四川省饼之源食品有限公司
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#劳动纠纷
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试用期三天内被辞退,是否获得补偿
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试用期工作十天离职,是否享有工资
试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
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农民工欠薪需要哪些证据维权
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非法解雇员工,赔偿标准如何确定
公司解聘员工补偿标准依据服务年限:一年以上付一个月工资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月工资。月工资计算为过去十二个月实际薪资总额平均值。
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辞退员工补偿中平均工资包含哪些内容
员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资,包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入,报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定:满一年给一个月工资,半年至一年按全年算,不满半年补偿半薪。
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