老板拖欠工资达5000以上怎样处理

老板拖欠工资达5000以上，劳动者有多种途径处理。
和老板协商是可行的办法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定及时足额付劳动报酬。劳动者能直接跟老板沟通，指出其行为违法，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录或通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其限期支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动者还能申请劳动仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，若老板用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板以资金周转困难为由，拖欠小朱工资达6000元。小朱与老板协商，老板却一直拖延。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，但老板仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，老板对仲裁结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，老板拖欠工资的行为违法。小朱与老板协商并保留证据，符合法律规定的维权方式。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。老板在被责令后仍不支付，小朱申请劳动仲裁也是合理合法的维权途径。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。