张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
185-1875-6618
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
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合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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建设工程纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
东城区劳动纠纷律师在线服务
周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
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#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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林春成律师
北京市中通策成律师事务所
北京市东城区广渠门内大街80号通正国际大厦606
5.0
分
来自29人评价
帮助人数:1861
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-1088-2063
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#律师简介:林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、疑难法律纠纷等,防范和化解法律风险。林春成律师近年来办理过的部分案例:刘某某与北京便利蜂连锁商业有限公司劳动争议纠纷案件;北京方正阿帕比技术有限公司与陈某某劳动争议纠纷案件;刘某某与东旭铸鼎投资公司劳动争议案,获赔100余万元;崔某等11人与北京百键建设劳动争议案件;苗某某等三十一与某精英公司合同纠纷案件;金某某与刘某某静租赁合同纠纷案件;苏某某与赤城县东卯镇政府财产损害赔偿纠纷(再审胜诉)案件;张某某与江苏南通二建财产侵权责任纠纷案件;中某某环保科技有限公司与中土华夏(北京)建设工程有限公司冀南新区分公司建设工程施工合同纠纷案件;北京某某网讯科技有限公司与北京弘睿特得科技有限公司服务合同纠纷案件;普某某与北京环球铂亿传媒有限公司合同纠纷案件;叶某某等六人与北京弘睿特得科技有限公司股东侵害债权人利益责任纠纷案件;中国某某财产保险股份有限公司天津市分公司与李某轩等交通事故责任纠纷案件。
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吴亚非律师
北京京帝律师事务
东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼3座1001室
5.0
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帮助人数:607
138-1037-5090
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时亚晴律师
北京策略律师事务所
北京市东城区东直门内大街1-4号来福士大厦25层
5.0
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帮助人数:825
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-0016-4761
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#律师简介:时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。?从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过9年的法律从业经验,实战能力不断精进。?在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到60000元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。
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吴中律师
北京市中闻律师事务所
北京市东城区朝阳门北大街9号泓晟国际中心2/3/5/23层
5.0
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来自596人评价
亲办案例:167个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-1019-0001
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#律师简介:吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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没交保险赔多少钱?
[律师回复] 您好是出什么事故了么
徐卫东律师
5.0分
2026-02-09
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我在北京上班,签合同和医保是写现住地址,还是身份证地址?
[律师回复] 你好,签合同建议填可收件的现住地址并补充身份证地址,医保按参保登记要求填实际居住地址,虚拟地址不可用,地址变更要及时书面更新。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-02-03
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我有一个员工要离职,而且想要3天办完手续。但是交接肯定做不完,我怎么保障我公司的权益?
[律师回复] 您好 建议双方协商 交接完毕后再开离职证明 但是不可以此威胁
周皓律师
4.9分
2026-01-29
3.8w 浏览
拖欠工资十几年还能追讨吗,想了解超过诉讼时效后还能追讨吗?
[律师回复] 拖欠工资十几年,追讨有难度。劳动争议一般仲裁时效为一年,诉讼时效为三年,超时效可能丧失胜诉权。不过若期间有向对方主张权利、对方承诺履行等情形,时效可中断重新计算。解决方案:先收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据,如合同、工资条等,尝试与对方协商;协商不成,可考虑通过法律途径,但要做好可能败诉的准备。
吴亮律师
5.0分
2026-01-19
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事业单位病假工资发放不合理的问题?
[律师回复] 事业单位病假工资发放不合理,可先和单位沟通,讲清法律规定工资计算方式,争取协商解决。若沟通无果,可收集能证明病假情况、工资发放记录等相关证据,通过合法途径维权。法律规定,职工病假在一定期限内,单位应按正常工资一定比例发放。总之,要积极维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-01-13
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我这边遇到了竞业限制纠纷,被申请违约了,补充:有没有比较有竞业限制纠纷经验的律师推荐?
[律师回复] 遇到竞业限制纠纷别慌。先看看竞业限制协议,确认具体条款和自身行为是否真违约。收集能证明没违约或对方协议不合理的证据,像工作记录、业务资料等。我在这类案子上有经验,能帮你分析情况,制定应对策略,争取有利结果。咱们可以进一步沟通细节。
吴亮律师
5.0分
2026-01-09
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是否构成违法,公司要求我常驻其他城市或长期出差,我的劳动合同签订的办公地点是北京及公司各地分支机构?
[律师回复] 劳动合同约定办公地点含北京及各地分支机构,公司要求常驻其他城市或长期出差不一定违法。若此安排合理且未显著增加工作成本等,一般不违法;若大幅增加成本、影响生活,就不合理。你可先和公司协商,看能否调整安排,比如给予补贴等;协商不成,可考虑向劳动争议调解组织申请调解。
吴亮律师
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2026-01-07
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教师辞职后退休,过度养老金的视同缴费年限争议?
[律师回复] 这种争议通常源于对教师辞职前工作时间是否认定为视同缴费年限有分歧。解决方案得先收集能证明辞职前工作经历的材料,像工作证、工资条、人事档案等。然后和相关单位协商,明确视同缴费年限。若协商不成,可申请行政复议或提起行政诉讼。要注意的是,得在规定时间内启动这些程序,避免丧失维权时机。
吴亮律师
5.0分
2026-01-04
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