[律师回复] 您好，您要咨询什么问题

[律师回复] 入职一年后查出条件不符是否解除合同，得看不符的条件是否属录用关键条件。若属关键条件，单位可解除且无需补偿；若不关键，解除就可能违法。解决方案是先看合同和单位规章有无相关规定，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。

[律师回复] 1.?入职一年已过试用期，单位以“入职前条件不符”解除合同大概率违法（《劳动合同法》第39条“不符录用条件”仅限试用期内）。 2.?立即要求单位出具书面解除通知并留存证据（合同、工资条、沟通记录等）。 3.?先协商，协商不成1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或2个月工资的赔偿金（违法解除按2N赔）

[律师回复] 国企收购私企，员工安置通常有几种办法。首先会看国企是否愿意继续留用员工，若留用，一般会重新签劳动合同，承继原私企工作年限；若不愿留用，应按规定支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资计算。你可和收购方协商安置问题，若协商不成且自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。